Jobbsituasjon-stort dilemma

[Anonym bruker]

Har 2 jobber.

 

Jobb 1 har jeg hatt i 5 år(og jeg misstrives så ekstremt mye pga sjefen og arbeidsforholdene der), 60%-70 stilling

 

Jobb 2 fikk jeg nylig.30%.

 

Så er det slik at DRØMMEJOBBEN er ledig(som jeg ha siklet etter i flere år og er det jeg vil drive med så lenge jeg skal være i arbeidslivet) og jeg er blitt anbefalt å sØke(fra både sjefen der og kolleger).

MEN det er midlertidig, 1 år, pga en som er sykemeldt(men som de sier muligens blir borte i flere år ettersom de har forstått nå).

 

Saken er at jeg har lovet sjef på jobb 2 å ikke "gå ifra han"(for han spurte) når jeg fikk jobben(ja, jeg vet det var teit tenkt), men jeg ville så gjerne ha den jobben.

 

Men jeg vil klart ha 100% på drØmmejobben!!!!

men da må jeg si opp på de andre 2 arbeidsplassene.

 

hva ville dere gjort??:S

[Anonym bruker]

Hadde selvsagt søkt på 100% stillingen

[Anonym bruker]

men er så redd det den nye sjefen min(har hatt jobben 2 mnd. bare)blir sur pga jeg lovet han å ikke søke annet enn det jeg har. :S uff er skikkelig dilemma her:(

[Lyckelin]

søkt på drømmejobben!!!

[Anonym bruker]

Gått for drømmejobben. Du skal jo fremover i dette livet ,ikke la deg holdes tilbake pga en arbeidsgiver du aldri ser igjen!

[Anonym bruker]

saken er også; denne arbeidsgiveren jobber i samme bygget og vi sees da hver dag:P

[Anonym bruker]

Søkt drømmejobben selvfølgelig!

 

Enhver arbeidsgiver som har 30% å tilby skjønner at av og til forsvinner flott arbeidskraft til fulle stillinger andre steder. Det er bare sånn det er.

[Anonym bruker]

ja, han burde jo skjønne det, men jeg føler jeg svikter han så, jeg har jo lovet og gir jo uttrykk for at jegelsker den jobben(noe jeg også gjør), men vil jo heller ha 100% på noe jeg VIRKELIG brenner for!!!

[Anonym bruker]

Må le litt av denne arbeidsgiveren som til sin deltidsansatte sier:

"Du må love å ikke søke andre jobber for jeg trenger deg her".

 

Jeg er også arbeidsgiver, og sørger selvfølgelig for at medarbeidere jeg er spesielt fornøyde med vet det. Men man kan ikke som arbeidsgiver mene og tro at deltidsansatte skal bli i jobben når det dukker opp en spennende fulltidsstilling et annet sted.

 

Av og til mister man arbeidskraft man veldig gjerne skulle beholdt, men man kan da seriøst gå rundt å bli sur for det. Han blir nok ikke så lykkelig over dette, men han må bare søke etter en etterfølger og ønske deg lykke til videre.

[Anonym bruker]

ja, jeg tror nok han skjønner det, men redd han skal bli sur og vi skal gå å "skule" på hverandre hver dag... men jeg har ikke lyst å la sjangsen gå ifra meg, det er jo ikke 100% sikkert at jeg får jobben(selv om det høres slik ut), det er jo andre søkere også....men å som jeg vil søke!

 

Holder snart ikke ut mere på jobb 1!:S

[Anonym bruker]

ja, jeg tror nok han skjønner det, men redd han skal bli sur og vi skal gå å "skule" på hverandre hver dag... men jeg har ikke lyst å la sjangsen gå ifra meg, det er jo ikke 100% sikkert at jeg får jobben(selv om det høres slik ut), det er jo andre søkere også....men å som jeg vil søke!

 

Holder snart ikke ut mere på jobb 1!:S

[Anonym bruker]

ops, kom 2 ganger det...:S