Anonym bruker Skrevet 13. mars 2012 #1 Skrevet 13. mars 2012 Har søkt en jobb som har todelt turnus. Jeg har datteren 50%. Har blitt tilbudt jobben, men vet ikke hvordan jeg skal få dette til å gå rundt. En venn sier de er pliktet til å tilrettelegge for meg siden jeg er enslig forsørger. Stemmer dette? Kan jeg si at jeg kan bare jobbe dagvakt i feks oddetallsuker og bare kveldsvakt i partallsuker? Blir noe helgevakter også, men der kan jeg være mer fleksibel siden det er lettere for meg å få barnevakt da. Noen som vet rettighetene her? Må svare ja eller nei til jobben snart.
Lille- MO Skrevet 13. mars 2012 #2 Skrevet 13. mars 2012 har lurt på det samme selv, men skal studere så jeg kan jobbe kun dagjobber i stedet. men fagforbundet vet helt sikkert
Anonym bruker Skrevet 13. mars 2012 #3 Skrevet 13. mars 2012 har lurt på det samme selv, men skal studere så jeg kan jobbe kun dagjobber i stedet. men fagforbundet vet helt sikkert Ja, det var kanskje lurt. Jeg har googlet og googlet, men finner ingenting. HI
Venter endelig nr2 😍 Skrevet 13. mars 2012 #4 Skrevet 13. mars 2012 Tror ikke arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for deg nei. Turnusen omhandler jo ikke bare deg, men hele arbeidsstokken og da må turnusen endres til flere. Hadde du vært sykmeldt og brev fra legen så skal arbeidstaker legge til rette. Alternativet er å bytte vakter med andre ansatte slik at det klaffer inn med ukene dine.
Gjest Ziva Skrevet 13. mars 2012 #5 Skrevet 13. mars 2012 De har ikke plikt til å legge om turnusen bare for deg, er jo en del turnuser som blir berørt. Men hør om det er mulig å bytte vakter med andre på permanent basis, det er mulig hvis det er andre som ønsker å bytte med deg.
Anonym bruker Skrevet 13. mars 2012 #6 Skrevet 13. mars 2012 Om du har datteren din 50% så er du ikke enslig forsørger og du har ikke krav på tilrettelegging
Anonym bruker Skrevet 13. mars 2012 #7 Skrevet 13. mars 2012 Nei, jeg er vel egentlig ikke det. Men alene med henne er jeg og det er det som er det vanskelige. Jeg får vel takke nei til jobben og heller finne meg noe som utenfor mitt fagområde på dagtid. Takk for svar. HI
Gjest ronja røverdatter Skrevet 13. mars 2012 #8 Skrevet 13. mars 2012 Det er vel ikke verre enn å spørre arbeidsgiver før du takker ja til jobben? Vil de veldig gjerne ha deg, kan det jo hende at de prøver å tilrettelegge.
Gjest Ziva Skrevet 13. mars 2012 #9 Skrevet 13. mars 2012 Hør med de om det er mulighet for å få byttet vakter slik at kabalen går opp. Du får i hvertfall ikke byttet hvis du ikke spør.
Anonym bruker Skrevet 13. mars 2012 #10 Skrevet 13. mars 2012 Eller du kan gjøre som andre gjør: Skaffe barnevakt når du jobber sent #6
Anonym bruker Skrevet 13. mars 2012 #11 Skrevet 13. mars 2012 Problemet er at jeg får ansvarsvakter. Kan selvfølgelig spørre, men jeg må svare ja eller nei innen torsdag. Skulle jo spurt om det, men hadde ikke regnet med å få jobben. Barnevakt er fint det, men jeg har faktisk ingen jeg kan spørre. Flyttet hit med samboeren min, og han flyttet ut før vi rakk å pakke ut alle tingene. Så det er ikke bare for alle å skaffe barnevakt. Med tiden, forhåpentligvis ja, men ikke nå som jeg må takke ja eller nei til jobben. HI
Gjest Antarctica Skrevet 13. mars 2012 #12 Skrevet 13. mars 2012 Gå til NAV og hent brosjyren "hvilke retter har småbarnsforeldre" - det er ikke alt man kan google...
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå