Nye regler for sykemelding - gravid og sykemeldt

[Kosemosepose]

Antar at de nye reglene for aktivitet for sykemeldte også gjelder for gravide?

 

Hvordan fungerer de nye reglene for sykemelding i praksis? Noen som har erfaringer?

 

Har lite lyst til å måtte stille opp på kontoret og bli aktivisert hvis jeg blir sykemeldt pga graviditetsplager...

[m23]

Dei nye reglane for oppfølging av sjukmeldte gjeld og for gravide. Dvs at du kan forvente å bli innkallt til samtaler med leiar for å utarbeide oppfølgingsplan innan 4 veker og for å gjennomføre dialogmøte innan 7 veker. Hensikta er å finne ut om arbeidsplassen kan tilrettelegge slik at du kan jobbe litt til tross for dine plager. Dersom det ikkje er aktuelt, bør de leggje ein plan for korleis du kan halde kontakta med arbeidsplassen medan du er sjukmeldt. Sjå idebanken.org eller nav.no for meir informasjon.

[Anonym bruker]

Vet ikke helt hva slags regler du henviser til men det finnes ikke noen "egne" regler eller unntak for gravide... Om jobben kan tilrettelegges slik at du kan jobbe kan ikke du gjøre deg vanskelig "bare" fordi du er gravid..........

[Kosemosepose]

Vet ikke helt hva slags regler du henviser til men det finnes ikke noen "egne" regler eller unntak for gravide... Om jobben kan tilrettelegges slik at du kan jobbe kan ikke du gjøre deg vanskelig "bare" fordi du er gravid..........

Jeg gjør meg ofte vanskelig både når jeg er gravid og når jeg ikke er det ;-) hehe

 

Nei, jeg spør fordi det er vanskelig å tilrettelegge en kontorjobb når man har bekkenlåsning, og det er vanskelig å tilrettelegge arbeidshverdag når du opplever at tårene triller fordi du er deprimert og utslitt.

 

Det er ekstra vanskelig å arbeide mot tilrettelegging når du har en arbeidsgiver er utrolig lite samarbeidsvillig og forståelsesfull, og tanken på å bli "tvunget" til å sitte i møter om tilrettelegging med min overordnede, gjør meg fysisk kvalm.

 

Men, det er altså ikke "bare" for å være vanskelig...

[MrsMilla]

Ja de gjelder for gravide - men det er klart man viser litt skjønn her.

 

Jeg ble kontaktet av nav fordi det etter en viss tid med sykemelding krevdes noen møter mellom nav og jobben og meg - og en handlingsplan for tilrettelegging eller noe i den dur for å få meg tilbake igjen.

 

Snakket med nav på telefonen, og fortalte det som det var, altså at dette ville bare i mitt tilfelle desverre være ressurskrevende for alle uten positivt resultat da jeg overhodet ikke kommer til å jobbe før jeg føder igjen. Dette grunnet medisinsk tilstand. Jobben min er fantastisk tilrettelagt for gravide uansett - de kan ikke endre noe, og formen min endres kun ved fødsel.

 

De var enige i at her var det ingen vits i å bruke mange ressurser for ingenting.

 

Men om jeg hadde vært i en annen situasjon medisinsk, og at jeg skulle kunne ha godt av dette møtet og komme tilbake igjen på arbeidsplassen så hadde jeg vært glad for dette tilbudet!

 

Skal sies at jeg savner jobben min og hverdagen min - og at jeg er veldig sjelden sykemeldt til vanlig.

[cecan24]

søk svangerskapspenger. hvis det er slik at jobben ikke har mulighet til å tilrettelegge for deg, så er det ikke noe problem å få dette. bare mange leger og jm som ikke er klar over dette :-)

lykke til. håper det ordner seg for deg.

[MaiBaby13]

I dag fikk jeg kopi på brev til arbeidstaker fra NAV - manglende oppfølging mente NAV, og arbeidsgiver har ikke gjennomført dialogmøte med meg. Har vært gradert sykemeldt til jeg ble 100% sykemeldt nå de siste 4 ukene før perm. Går i permisjon denne uken. Antar at man ikke kan kalles inn til dialogmøte når man har gått over til permisjon? Dette er jo jobben sin glipp - jeg har signert på alt jeg har blitt bedt om og levert sykemeldinger. Nå er jeg rimelig høygravid og plikter vel ikke til å komme inn på jobb i perm tiden? Dialogmøte ville jo være bortkastet nå...

[danse mamma]

Svangerskapspenger får man hvis det er noe med jobben som kan være skadlig for babyen. Hvis man ikke får tilrettelagt og feks har problem med bekkenet får man ikke det, da er det sykemelding man skal ha.

Jeg synes det er bra at reglene har blitt strengere og at det kreves mer oppfølging av arbeidsgiver men det er dessverre ikke alle sjefer som er like hyggelige :-(

Du kan jo evnt ringe NAV og høre med de.

[Stella Maris]

Jeg er sykemeldt fordi arb.plassen min ikke klarer å tilrettelegge for meg. Jeg kan ikke være på arb.plassen min pga potensiell fare for fosteret og meg. Jeg "jobber" to dager i uken, og er sykemeldt 60% fordi de ikke klarer å finne mer jobb til meg. Jeg har ikke blitt innkalt til NAV enda, men har fått et brev om at nå som jeg har vært sykemeldt i 4uker skal jeg ha dialog med arb.plass, noe jeg har hatt hele tiden. De har hatt kontakt med NAV siden vi er ia-bedrift, men jeg har ikke vært tistlede på møtet, fordi det ikke har passet sånn. Hva som skjer videre vet jeg ikke, men går ut i fra at jeg får svangerskapspenger etterhvert, for jeg er jo ikke sjuk, og ønsker ikke å gå sykemeldt.

[Plutselig_gravid]

Når trådte disse reglene i kraft? Jeg var sykmeldt i ukesvis i starten på svangerskapet pga hyperemesis. Hørte ikke et kvekk fra hverken NAV eller arbeidsgiver om noe møter. Dette var fra januar til mars i år.