Noen som er gode på Nav regler her?

[Anonym bruker]

Hei, jeg er i den situasjonen at jeg er blitt arbeidsledig og akkurat da klaffet det jo selvsagt med spire

Jeg har ikke kontaktet nav ang min arbeidsledighet da jeg jobber 100 % i et vikarbyrå samt på et sykehjem i mellom. Tjener derfor mye mer enn det de kan tilby meg. Nå er jeg som sagt gravid og lurer nå på om noen kan dette om nav reglene. Jeg skal jobbe 6 av 10 mnd regner derfor noen mnd bak i tid, disse mnd jobbet jeg ikke fulltid men rundt 100 timer per mnd. Kan jeg nå regne denne 100 % stillingen fra vikarbyrået og samtidig plusse på disse timene fra sykehjemmet for å " høyne snittet" fra de forje mnd?

 

Her er et eks for de som ikke forstår helt hva jeg mener.

 

Har nå jobbet 150 timer + 20 timer på sykehjemmet. Dette er ikke overtid da disse er to ulike arb givere.

 

I Des jobbet jeg 100 timer, kan jeg nå ta mine 20 timer fra denne mnd å plusse på Des slik at den blir totalt 120 timer eller er dette bortkastete timer med tanke på permisjon?

 

Står på navs sider at overtid ikke regnes med, men dette er jo på en måte ikke overtid og siden masn gjennomsnitt beregnes så skulle man tro at dette ble rett, ville bare være helt sikker

 

Håper noen vet

[Anonym bruker]

Du kan ikke "flytte" timer fra en måned til den neste. Timene telles kun for den måneden de er jobbet og lønna blir utbetalt. Hvordan det vil påvirke permisjonsutbetalingene dine vet jeg ikke.

[lille +gutt]

Takk for svar, tror jeg må ta en telefon til de å høre Vet jo at man gjennomsnittberegnes altså alle totale timer på de 6 mnd slik at de ekstra timene da blir inkludert. Blir bare litt usikker på om de kommer til å se på det som overtid Det er jo mer en bi jobb

[lille +gutt]

Hehe der glemte jeg jammen å være anonym ;) Jaja

[Anonym bruker]

De regnes ikke som overtid da det er forskjellige arbeidsgivere

[lille +gutt]

Ja Tror du at de regnes med da?

[lille +gutt]

dytter litt

[cheni]

Kan ikke svare, men.... Gratulerer!!!!

[Anonym bruker]

De legger ikke sammen timene fra de to arbeidsgiverene, men lønnen.

 

En bekjent av meg jobbet i barnehage pluss som ekstrahjelp i butikk da hun ble gravid, nav la sammen de to lønningene og betalte ut foreldrepenger ut fra det.

[Anonym bruker]

De legger ikke sammen timene fra de to arbeidsgiverene, men lønnen.

 

En bekjent av meg jobbet i barnehage pluss som ekstrahjelp i butikk da hun ble gravid, nav la sammen de to lønningene og betalte ut foreldrepenger ut fra det.

 

Må man ha jbbet 6 måneder for å få det?

 

ikke hi

[lille +gutt]

Jo man må jobbe 6 av 10 mnd ja

[Anonym bruker]

Hei!

 

Du må dokumentere at du har jobbet sammenhengende siste 6 av 10 mnd. For at perioden skal regnes som sammenhengende kan det ikke ha gått mer enn 14 dager der du ikke har jobbet. Ellers får du en gjennomsnittsberegning som grunnlag for foreldrepenger.

 

 

NAV-dama

[lille +gutt]

Takk for svar, kunne heldigvis de reglene Er bare så usikker på denne "overtids jobbingen" om den regnes med da det ikke er overtid pga to ulike arb givere men over 150 timer per mnd.

Leser på navs sider at overtid ikke regnes med.

[Anonym bruker]

Takk for svar, kunne heldigvis de reglene Er bare så usikker på denne "overtids jobbingen" om den regnes med da det ikke er overtid pga to ulike arb givere men over 150 timer per mnd.

Leser på navs sider at overtid ikke regnes med.

Ja den teller med. Du kan få foreldrepenger opp til 6G

[lille +gutt]

Så flott, tusen takk for svar jenter Da skal jeg henge i å jobbe noen mnd med godt over 150 timer per mnd slik at jeg har litt ekstra å gå på, og på en måte høyner snittet for mine to mnd der jeg nesten ikke jobbet pga at jeg ikke var ansatt da i dette byrået

[Anonym bruker]

Så flott, tusen takk for svar jenter Da skal jeg henge i å jobbe noen mnd med godt over 150 timer per mnd slik at jeg har litt ekstra å gå på, og på en måte høyner snittet for mine to mnd der jeg nesten ikke jobbet pga at jeg ikke var ansatt da i dette byrået

 

Men husk at dersom du blir sykmeldt vil du normalt sett ikke få sykepenger beregent ut fra mer enn 100% stilling tilsammen, selv om det er to arbeidsgivere