Bør jeg si noe om dette på jobbintervjuet?

[Anonym bruker]

Situasjonen er som følger: Jeg skal på jobbintervju. For noen år siden hadde jeg en stilling som ga meg relevant erfaring i forhold til jobben jeg har søkt. Jeg har en god attest med sjefens underskrift og telefonnummer. Men: da jeg jobbet i det firmaet, jobbet jeg sammen med min daværende svigerinne. Hun og sjefen var veldig gode venner (han favoriserte henne mye, var en del murring om det). Siden jeg slutter har jeg vært gjennom en bitter skilsmisse og en stygg barnefordelingssak, som jeg vant. Eksmannen min er altså broren til hun jeg jobbet sammen med. Hele den familien har nå lagt meg for hat. Jeg antar at hun har fortalt min tidligere sjef om dette, og han sluker garantert hennes versjon om at jeg er en drittkjerring. Han var ikek verdens mest seriøse person (baksnakket egne ansatte til kolleger, blant annet), og jeg tror sikkert han kan komme til å snakke negativt til meg dersom han blir oppringt på grunnlag av attesten.

 

Bør jeg fortelle personen som skal intervjue meg om dette? Attesten er som sagt bare positiv, men sjansen er jo der for at de vil snakke med min tidligere sjef. Føles veldig feil å skulle innvie en mulig arbeidsgiver i min noe trøblete familiesituasjon, men vil heller ikke risikere å miste muligheten til en jobb fordi jeg har en hevngjerrig svigerinne og useriøs ekssjef.

[Mamma-I]

Dette høres ikke ut som noe du bør si i et jobbintervju. Skaff heller flere referanser enten andre eks-kolleger fra denne plassen eller fra andre steder. Hvis du har jobbet et sted som ikke var relevant for jobben du søker nå, kan du likevel bruke sjef/kolleger derfra som referanse da referansene skal si noe om deg som person.

[Anonym bruker]

Må du oppgi disse menneskene som referanser, da? De ringer vel bare de du oppgir som referanser, og du kan jo istedet velge å oppgi referanser fra andre arbeidsplasser - eller du kan til og med velge en annen kollega du stoler på fra den aktuelle jobben. Om du Må, så ville jeg sagt det enkelt: personene der er i min eksmanns familie, og vi har hatt en trøblete skilsmisse - vil helst ikke bruke disse som referanser. Alle vil vel skjønne det, og du trenger ikke utbrodere mer enn nødvendig.

[Gjest Antarctica]

Hva om du snakker med ekssjefen din først? Tar et møte med kaffe og det hele, prater om løst og fast og gamledager (det er jo ikke ham du er skilt fra!) og spør ham så om det er OK å ha ham som referanse, og spør ham litt om han var fornøyd med dine arbeidsprestasjoner den gangen osv.

[LillaGorilla♥♥]

Arbeidskonflikter er ikke noe en fremtidig arbeidsgiver ser på som så veldig positivt, så nei, det ville jeg ikke sagt noe om dersom det ikke kom opp.

Og jeg ville ikke brukt en sjef som kunne si noe negativt om meg som referanse.

[Anonym bruker]

Problemet er at jeg ikke har noen senere referanser, siden jeg har studert og vært i barselpermisjon etter det ansettelsesforholdet.

 

Hadde ingen konflikter da jeg jobbet der. Konflikten er med eksmannen min og hans familie, og problemet er at søsteren hans er venn med min tildligere sjef.

 

HI

[Heihånåerdetjuligjen]

Har vært i noenlunde samme situasjon selv. Nå var det ikke samme omstendigheter. Men jeg sluttet forrige jobb, grunnet konflikt med en kollega. Og en useriøs personalsjef......

 

På jobbintervjuet til ny jobb, sier daglig leder til slutt at han vil sjekke referanser. Og da var jeg ærlig og sa alt som det var. Fortalte ingen dritt om mine tidligere kolleger, men kort og godt hvorfor jeg sluttet. Rett og slett til mitt forsvar.

 

Og gjett hva - jeg fikk jobben!