Jeg ble så satt ut...kontrollbehov, sykemelding og jobb.

[Anonym bruker]

Jeg vet ikke helt hva jeg vil med dette, men jeg ble så satt ut at jeg føler å fortelle det til noen.

 

Jeg har vert i mammapersmisjon, og er tilbake i jobb, men sykemeldt 60%. Jeg har problemer med bekkenet og trenger tilrettelegging, ikke så mye, men noe.

 

Problemet er ledelsen på jobb, og mitt behov for kontroll. Jeg prøver å la ting gå, ikke ta så mye kontroll på jobben min, la de som har ansvaret ta det. ( jeg har vert avd.leder før, men gitt fra meg stilling, nettopp for å få det bedre med kontrollbehovet og ikke slite meg ut.)

 

Dette er sååå vanskelig, hun nye avd.lederen syns jeg er så "lat", men jeg vet ikke om det er mitt kontrollbehov som snakker eller om hun er det. jeg føler jeg jobber hardt med å ikke blande meg eller forelså noe.

 

Men i dag, på mandagsmøte, så klarte jeg ikke å blande meg inn. Jeg har vert sykemeldt 7 uker neste uke, og innen da kreves det av NAV et dialogmøte. Jeg spurte om hun hadde tenkt på det, og da sier hun at jeg maser sånn, og at jeg var så vanskelig !! Men det er ENDA ikke bestemt om det er hun eller eller sjefen på jobb som skal ta seg av det, og møte skal være neste uke. Og ingen tar tak i de tiltakene som jeg skrev ned helle, ved uke 4. Så jeg føler det ikke blir gjort noe! De andre på møte sa at jeg bare måtte la det ligge og at de som har ansvaret får ta seg av det... hintet de fint da

 

Jeg skjønner det, men det er så vanskelig, jeg føler virkelig at det er noe jeg med rett kan mase om, når det ikke blir gjort, At det ikke har med mitt kontrollbehov å gjøre, men at de fleste ville reagert... men kanskje ikke??? Jeg vil ikke være vanskelig heller, og hun er min venninne også, så jeg føler meg så grusom.... vil jo at hun skal ha det godt som ny avd.leder og ikke føle at den gamle er misførnøyd. Vi er en liten bedrift.

 

Jeg syns det er vanskelig å balansere, jeg vil ikke legge meg helt flat heller....

 

Noen som har meninger, råd eller noen ord? Jeg tåler å høre at jeg er et kontrollfreak og må skjerpe meg

[Anonym bruker]

Vanskelig å svare på, jeg syns ikke det var riktig å kalle deg masete. MEN det er jo ledelsens ansvar! Noen andre kan pushe dem, feks NAV når de ser at bedriften ikke har gjort jobben sin.

[lille sprelle]

Det er ikke ditt problem tenker jeg. Du møter til dialogmøtet. Referat skal dere begge skrive under.

[minimera]

Signerer de over! Og det føles bedre i morgen! Gi slipp. la hun andre gjøre sin jobb på sin måte, uten at du blander deg. Vet det er vanskelig, men sånn er det når du ikke er avd.leder. Og selv om hun ikke gjør det på din måte, så kan det likevel vere en bra måte vet du

 

Ta tiden til hjelp er mitt råd!

[Ikkenonick]

Gi slipp, strafferaksjonene for at samtalener ikke blir holdt innen tiden kommer nå fra NAV, så kan man heller lære den veien, det gir en bratt læringskurve.

 

Forøvrig misliker jeg ansatte som deg når jeg støter på dem, dere er gjerne masete som det ble nevnt, uten at det nødvendigvis er behov for å være det. Dere er fantstiske kolleger, pliktoppfyllende og flinke, men legger mye press på de rundt dere til en hver tid, og jeg bare minner om at andre også har jobber som skal gjøres og oppgaver som kanskje skal være fedig innen frister (som er før fristen for hva det nå enn er du ønsker gjort)

 

La kontrollbehovet ligge, senk skuldrene og gjør den delen av jobben som er din, stol på at andre håndterer sin, og du vil få det mye bedre både med deg selv og i forholdet til din kolleger!

[Anonym bruker]

Tusen takk dere, for konstruktiv krittikk Jeg tror jeg hadde godt av å oppleve denne hendelsen, det er ikke så lett å se seg selv utenifra. Men jeg prøver... tar en viss tid å vende en uvane

[Anonym bruker]

Det er faktisk sånn at sanksjonene fra nav som blir nevnt over her er at de stopper utbetalingen av sykepengene, så akkurat den hadde ikke jeg bare latt gå altså.

[prins2010+lilleprins2012]

de får bot hvis de ikke følger opp nå, då det lærer de nok fort;)

når det gjelder tilretteleggingen syns jeg ikke du skal droppe å mase, det gjelder jo din jobbhverdag, ikke deres, så der må du være tøff! ellers kan du jo ikke være på jobb rett og slett!

[Gjest Lykke Fryd ♥]

Det stemmer som #7 skriver. Har dere ikke møtet så stoppes sykepengene dine og arbeidsgiver får en bot. Så jeg ville pushet på det møtet.

[Anonym bruker]

Det stemmer som #7 skriver. Har dere ikke møtet så stoppes sykepengene dine og arbeidsgiver får en bot. Så jeg ville pushet på det møtet.

 

Tror ikke det stemmer altså, jeg er også sykemeldt, og har lest masse på de papirene, og om arbeidstaker sine plikter, Det er jo veldig rart om arbeidstaker skal straffes om arbeidsgiver ikke gjør jobben sin!

[Gjest Lykke Fryd ♥]

Det stemmer som #7 skriver. Har dere ikke møtet så stoppes sykepengene dine og arbeidsgiver får en bot. Så jeg ville pushet på det møtet.

 

Tror ikke det stemmer altså, jeg er også sykemeldt, og har lest masse på de papirene, og om arbeidstaker sine plikter, Det er jo veldig rart om arbeidstaker skal straffes om arbeidsgiver ikke gjør jobben sin!

 

Den som er sykemeldt har også plikter og det er til å medvirke til dialogmøtet. Så om verken arbeidsgiver eller den sykemeldte medvirker til at dialogmøtet finner sted så kan den sykemeldte få stans i sine sykepenger, samt at arbeidesgiver vil få sin bot.

 

Jeg vet ikke hvor ofte det skjer eller om det skjer, men risikoen er der så det er lurt å være litt frempå når det gjelder slike ting.

[minimera]

Det stemmer som #7 skriver. Har dere ikke møtet så stoppes sykepengene dine og arbeidsgiver får en bot. Så jeg ville pushet på det møtet.

 

Tror ikke det stemmer altså, jeg er også sykemeldt, og har lest masse på de papirene, og om arbeidstaker sine plikter, Det er jo veldig rart om arbeidstaker skal straffes om arbeidsgiver ikke gjør jobben sin!

 

Den som er sykemeldt har også plikter og det er til å medvirke til dialogmøtet. Så om verken arbeidsgiver eller den sykemeldte medvirker til at dialogmøtet finner sted så kan den sykemeldte få stans i sine sykepenger, samt at arbeidesgiver vil få sin bot.

 

Jeg vet ikke hvor ofte det skjer eller om det skjer, men risikoen er der så det er lurt å være litt frempå når det gjelder slike ting.

[minimera]

Det stemmer som #7 skriver. Har dere ikke møtet så stoppes sykepengene dine og arbeidsgiver får en bot. Så jeg ville pushet på det møtet.

 

Tror ikke det stemmer altså, jeg er også sykemeldt, og har lest masse på de papirene, og om arbeidstaker sine plikter, Det er jo veldig rart om arbeidstaker skal straffes om arbeidsgiver ikke gjør jobben sin!

 

Den som er sykemeldt har også plikter og det er til å medvirke til dialogmøtet. Så om verken arbeidsgiver eller den sykemeldte medvirker til at dialogmøtet finner sted så kan den sykemeldte få stans i sine sykepenger, samt at arbeidesgiver vil få sin bot.

 

Jeg vet ikke hvor ofte det skjer eller om det skjer, men risikoen er der så det er lurt å være litt frempå når det gjelder slike ting.

Hei,

 

jeg leser også om dette, da jeg nettopp er sykemeldt. Det står at sykemeldte skal møte opp på alle dialogmøtene, ikke å innkalle til det selv. Og være samarbeidsvillig da selvfølgelig.

 

Jeg tenker at jeg må vente på dialogmøte-innkalling, det er nå det jeg har lest.... Men hva om det ikke skjer i uke 7 da? Må jeg da selv pushe på ledelsen? Hva om de da ikke får møte i uke feks 10, siden det er så mange som skal være med??

Burde begynne å si fra nå jeg, 4 uker? Jeg har ikke råd til å ikke få utbetalt lønningen min....

 

Ble litt bekymret jeg nå..

[Gjest Lykke Fryd ♥]

Det stemmer som #7 skriver. Har dere ikke møtet så stoppes sykepengene dine og arbeidsgiver får en bot. Så jeg ville pushet på det møtet.

 

Tror ikke det stemmer altså, jeg er også sykemeldt, og har lest masse på de papirene, og om arbeidstaker sine plikter, Det er jo veldig rart om arbeidstaker skal straffes om arbeidsgiver ikke gjør jobben sin!

 

Den som er sykemeldt har også plikter og det er til å medvirke til dialogmøtet. Så om verken arbeidsgiver eller den sykemeldte medvirker til at dialogmøtet finner sted så kan den sykemeldte få stans i sine sykepenger, samt at arbeidesgiver vil få sin bot.

 

Jeg vet ikke hvor ofte det skjer eller om det skjer, men risikoen er der så det er lurt å være litt frempå når det gjelder slike ting.

Hei,

 

jeg leser også om dette, da jeg nettopp er sykemeldt. Det står at sykemeldte skal møte opp på alle dialogmøtene, ikke å innkalle til det selv. Og være samarbeidsvillig da selvfølgelig.

 

Jeg tenker at jeg må vente på dialogmøte-innkalling, det er nå det jeg har lest.... Men hva om det ikke skjer i uke 7 da? Må jeg da selv pushe på ledelsen? Hva om de da ikke får møte i uke feks 10, siden det er så mange som skal være med??

Burde begynne å si fra nå jeg, 4 uker? Jeg har ikke råd til å ikke få utbetalt lønningen min....

 

Ble litt bekymret jeg nå..

 

De fleste arbeidsgivere tar dette seriøst etter at mange i fjor fikk bøter. Men hører du ikke noe så kontakt arbeidsgiver. Men jeg tror ikke du skal bekymre deg

[minimera]

Takk For jeg ble virkelig begymret! takk for at du svarte så fort )

[Ikkenonick]

Ingenting å bekymre seg for, det stoppes ikke sykepenger, arbeidsgiver bøtelegges.