Mannen jobber 95% stilling - Kan han ikke utsette fedrekvoten?!

[Anonym bruker]

Overskriften sier vel det meste. Maksdatoen min går snart ut og planen var at mannen min skulle utsette fedrekvoten noen måneder, men det er visst bare mulig om jeg går ut i en 5%-stilling?!

 

Er det ingen vei utenom?

[Anonym bruker]

dytt.

 

Jeg blir veldig glad hvis noen tar seg tid til å svare...

[Anonym bruker]

Du må gå ut i 100% stilling

[Anonym bruker]

Du må gå ut i 100% stilling

 

Dette er etter at jeg har tatt all permisjon, så ikke noe med meg å gjøre...

 

HI

[Anonym bruker]

Du må gå ut i 100% stilling

 

Dette er etter at jeg har tatt all permisjon, så ikke noe med meg å gjøre...

 

HI

 

Altså; det er kun fedrekvoten som står igjen, så da vet jeg at det ikke har noe med hva mor gjør eller ikke gjør.

 

HI

[bitthen]

Du må ikke gjøre noe som helst dersom dere er ferdig med fellesperioden. Han kan utsette sin fedrekvote og du kan ha ulønnet perm i mellomtiden osv. Kriteriet er at far skal utsette den pga arbeid eller ferie.

[WildPrincess]

Overskriften sier vel det meste. Maksdatoen min går snart ut og planen var at mannen min skulle utsette fedrekvoten noen måneder, men det er visst bare mulig om jeg går ut i en 5%-stilling?!

 

Er det ingen vei utenom?

 

Nei, vi mistet 2 uker med pappaperm for eldstejenta fordi han jobbet "deltid" 98,8% stilling... oppleves veldig urettferdig da det ikke er lett å få 100% stilling i hans yrke den siste 1,2% er jo ikke noe han har valgt og ikke jobbe.

[Anonym bruker]

Men kravet er jo at han må jobbe fulltid. Og han jobber bare 95%. Jeg hadde ikke tenkt på det i det hele tatt. Har liksom altid tenkt at han jobber fulltid, men stillingsprosenten hans er jo bare 95%. Æsj. Tenker gradert uttak, men vet ikke hvordan det vil la seg gjennomføre i praksis.

 

HI

[Anonym bruker]

Er det mulig å spørre arbeidsgiveren om han kan jobbe 5% ekstra den tiden? Hvis du uansett er hjemme bør det jo ikke være noe problem i forhold til henting i barnehagen el.

[Anonym bruker]

Overskriften sier vel det meste. Maksdatoen min går snart ut og planen var at mannen min skulle utsette fedrekvoten noen måneder, men det er visst bare mulig om jeg går ut i en 5%-stilling?!

 

Er det ingen vei utenom?

 

Nei, vi mistet 2 uker med pappaperm for eldstejenta fordi han jobbet "deltid" 98,8% stilling... oppleves veldig urettferdig da det ikke er lett å få 100% stilling i hans yrke den siste 1,2% er jo ikke noe han har valgt og ikke jobbe.

 

Overskriften sier vel det meste. Maksdatoen min går snart ut og planen var at mannen min skulle utsette fedrekvoten noen måneder, men det er visst bare mulig om jeg går ut i en 5%-stilling?!

 

Er det ingen vei utenom?

 

Nei, vi mistet 2 uker med pappaperm for eldstejenta fordi han jobbet "deltid" 98,8% stilling... oppleves veldig urettferdig da det ikke er lett å få 100% stilling i hans yrke den siste 1,2% er jo ikke noe han har valgt og ikke jobbe.

 

Virkelig?! Søren, altså Fryktelig kjipt for dere også, selvfølgelig. Nesten umulig for mannen min å få akkurat 100% i hans yrke også. Crap!

 

HI

[Anonym bruker]

Er det mulig å spørre arbeidsgiveren om han kan jobbe 5% ekstra den tiden? Hvis du uansett er hjemme bør det jo ikke være noe problem i forhold til henting i barnehagen el.

 

Er det mulig å spørre arbeidsgiveren om han kan jobbe 5% ekstra den tiden? Hvis du uansett er hjemme bør det jo ikke være noe problem i forhold til henting i barnehagen el.

 

Vet ikke helt. Det er en kommunal stilling, så den er jo litt "fast".

 

HI

[Anonym bruker]

Jeg snakket med en dame på NAVtelefonen om akkurat dette. Hun forklarte at en måtte ha 75% stilling eller mer for å kunne utsette fedrekvoten. Min mann har 70% og kunne ikke utsette, dermed "utsetter" vi ved at han tar en dag i uken i x antall uker, dermed resterende senere i år. Tar selvfølgelig forbehold om at dette er feil.

 

Men jeg ville ha ringt NAV å sjekka ut dette med stillingsprosenten, be også om skriftelig dokumentasjon (hvor i regelverket dette står forklart) så du kan henvise til selv.

[Anonym bruker]

Jeg snakket med en dame på NAVtelefonen om akkurat dette. Hun forklarte at en måtte ha 75% stilling eller mer for å kunne utsette fedrekvoten. Min mann har 70% og kunne ikke utsette, dermed "utsetter" vi ved at han tar en dag i uken i x antall uker, dermed resterende senere i år. Tar selvfølgelig forbehold om at dette er feil.

 

Men jeg ville ha ringt NAV å sjekka ut dette med stillingsprosenten, be også om skriftelig dokumentasjon (hvor i regelverket dette står forklart) så du kan henvise til selv.

 

OK, takk. Da mannen min snakket med NAV i dag, virket det som at bare 100% var godt nok. Skal se om vi kan bruke gradert uttak, selv om det ikke er særlig praktisk. Saken er at han har to kommunale stillinger i to ulike kommuner, som til sammen blir 95%. Blir litt komplisert dette, ettersom man kun kan ta ut gradert med èn arbeidsgiver.

 

HI