Har arbeidsgiver noe med hvordan foreldre fordeler sykt barn dager?

[Anonym bruker]

Min arbeidsgiver legger seg opp i det og er skikkelig masete. Hvis jeg har sykt barn og er hjemme med barnet første dagen, så forlanger nesten arbeidsgiveren min at pappa får være hjemme den andre dagen. Er det greit, har arbeidsgiver noe å si på det? Jeg tenker at foreldre selv finner en løsning som passer familien best, man har jo likt antall sykt barn dager alikavel.

 

Hva mener dere. Er det greit at arbeidsgiver blander seg i dette?

[LillaGorilla♥♥]

Nei, selvsagt har de ikke noe med det. Men jeg forstår jo at de ønsker at man deler på det, og at de begynner å lure om mor stadig er vekke med sykt barn.

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver skal i utgangspunket ikke blande seg, men om det er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver så er det lov å si fra at man ønsker at den andre part kan være hjemme. Men arbeidsgiver kan ikke bestemme dette.

[Gjest ronja røverdatter]

Nei, det har ikke arbeidsgiver noe med. Men jeg tar det som en selvfølge at man tar sine syktbarndager på en måte som er minst mulig skadelidende for arbeidsgiver også. Og det betyr gjerne at man deler så godt man kan på hvem som er hjemme.

[elskerlivet]

nei, arbeidsgiver skal ikke blande seg i dette i det hele tatt... jeg for min del mener nå at det er best at det er samme forelder som holder seg hjemme under hele perioden, så slipper begge å drasse på smitte til sine jobber...

[Anonym bruker]

Nei det har de ikke!! Noen ganger passer det veeeldig dårlig for en av oss å være brte fra jobben, det skjer noe spesielt, er ekstra travelt osv, og da er den andre hjemme. Dessuten er det nesten umulig for min mann å hente unger hvis de ringer fra bhg og sier de er syke. fr meg er det lettere. Så jeg har alle hente-syke-barn dagene, og han har mest hjemme-med-syke-barn dager. Dette er det foreldrene som bestemmer! Det kan du bare si til arbeidsgiveren din! Eller du kan ta en hvit løgn og si at mannen din var hjemme med et sykt barn i forrige uke og nå er det din tur