Er sykemeldt, og i morgen er det planleggingsdag....

[Anonym bruker]

Er sykemeldt denne uken pga sykdom, og har fire barn. I morgen er det planleggingsdag, og ene barnet er også syk. Hva som er reglene da? Kan pappaen være hjemme med sykt barn? Jeg klarer fint å være syk hjemme med ett barn som også er sykt og dermed er rolig, men fire der tre er proppfull av energi og trenger å komme seg ut... da sliter jeg litt altså.

[Den perfekte mor, påan igjen]

Far har rett på minst 10 sykt barndager. Er vel kanskje 15 når man har flere enn to barn.

[Plutselig_gravid]

Klart pappa kan være hjemme med sykt barn selv om du er hjemme.

[Anonym bruker]

Det var en lettelse å høre. Vi har 15 dager hver ja. Og fint med skikkelige svar. Var litt redd for å bli pepret full med at dette måtte jeg nå takle selv, ellers var det bare idiotisk av meg å få barn. Godt å se at man kan få ordentlig svar her inne også.

[Gjest Lykkeliggift_]

både du og far har noe som heter "syk barnepasser-dager" som man kan ta istedet for sykt barn-dag. Så dere har full anledning til å benytte dere av det.

[Anonym bruker]

Hvordan hadde dere løst problemet hvis du ikke hadde vært syk? Barna skulle jo like fullt vært hjemme.

Mannen din har rett til fri hvis det er nødvendig for å ta seg avsykt barn eller et barn der barnepasseren er syk. Det er jo ikke tilfellet her. Planleggingsdagen har dere vell vistom lenge, også før du ble syk. Hvordan tenkte dere å løse det i utgangspunktet?

[Anonym bruker]

Pappa kan bruke av sine 15 dager med sykt barn/barnepasser, eller han kan ta en dag permisjon uten lønn for å ta seg av barna som har planleggingsdag. Begge deler har han krav på så han kan velge selv.

[Anonym bruker]

Man har ikke nødvendigvis krav på fri, selv uten lønn, pga planleggingsdager, men de fleste arbidsgivere er greie å invilger det likevell.

Sykt barn/barnepasser kan også bare brukes dersom det er "nødvendig". Det er jo en vurderingsak og det er vansklig for arbeidsgiver å overprøve foreldrenes vurdering her, men HI sier jo selv at det ikke er noe problem for henne å se etter det syke barnet. Det er de friske barna, som har planleggingsdag, som er "problemet". Man kan ikke bruke "sykt barn/syk barnepasser-dager" til barnepass pga planlakte hendelser som planleggingsdager.

[Anonym bruker]

Hvordan hadde dere løst problemet hvis du ikke hadde vært syk? Barna skulle jo like fullt vært hjemme.

Mannen din har rett til fri hvis det er nødvendig for å ta seg avsykt barn eller et barn der barnepasseren er syk. Det er jo ikke tilfellet her. Planleggingsdagen har dere vell vistom lenge, også før du ble syk. Hvordan tenkte dere å løse det i utgangspunktet?

 

Ehm, jo. Jeg er, som nevnt i overskriften, syk selv. Derav sykemeldt hele uken. Ellers hadde det ikke vært noe problem. Når jeg er frisk har jeg ingen problemer med å ta meg av alle barna alene, selvsagt ikke, men nå er jeg og ene barnet syk og da blir det verre.

 

HI

[Gjest Lykkeliggift_]

Hvordan hadde dere løst problemet hvis du ikke hadde vært syk? Barna skulle jo like fullt vært hjemme.

Mannen din har rett til fri hvis det er nødvendig for å ta seg avsykt barn eller et barn der barnepasseren er syk. Det er jo ikke tilfellet her. Planleggingsdagen har dere vell vistom lenge, også før du ble syk. Hvordan tenkte dere å løse det i utgangspunktet?

 

Det er ikke tilfelle? HVA er ikke tilfelle? At mor som har planlagt å passe barna under planleggingsdagen, er blitt syk? BARNEPASSEREN for denne dagen (mor) er syk, da kan far ta syk barnepasser-dag. Hva er så vanskelig å forstå her?

[Anonym bruker]

syk barnepasser-dag?? det er no ihvertfall noe jeg ikke har! og ja, jeg er en av de som mener at far bør gå på jobb og mor bør klare seg selv her.

[Anonym bruker]

syk barnepasser-dag?? det er no ihvertfall noe jeg ikke har! og ja, jeg er en av de som mener at far bør gå på jobb og mor bør klare seg selv her.

 

Alle som jobber har det. Det er det syke barn-dager kan brukes til.

 

Forresten, hvor ille må det være da om mor ikke skulle kunne klare selv? Må hun ligge på sykehuset, ha 40 i feber, ha brukket begge bein eller noe sånt? Hvor går din grense? Eller skal vi damer alltid klare å passe barna uansett helsetilstand, mens mannfolk skal ha sykmelding, varm flaske og full oppvarting når de er blitt forkjølet?

[Anonym bruker]

syk barnepasser-dag?? det er no ihvertfall noe jeg ikke har! og ja, jeg er en av de som mener at far bør gå på jobb og mor bør klare seg selv her.

 

Og hvordan mener du at det er forsvarlig ovenfor barna?

[Anonym bruker]

Alle har sykt barnepasser dager, det ligger i sykt barn potten. De dagene du har til sykt barn kan også brukes til syk barnepasser. Ikke så veldig aktuelt nå lenger, men for 10-20 år siden hadde de fleste dagmamma til ungene første årene (barnehageplasser for barn under 3 år var nærmest umulig å oppdrive), og når dagmamma ble syk måtte foreldrene være hjemme med barnet.

 

http://www.nav.no/He...e/Omsorgspenger

[Anonym bruker]

Hvordan hadde dere løst problemet hvis du ikke hadde vært syk? Barna skulle jo like fullt vært hjemme.

Mannen din har rett til fri hvis det er nødvendig for å ta seg avsykt barn eller et barn der barnepasseren er syk. Det er jo ikke tilfellet her. Planleggingsdagen har dere vell vistom lenge, også før du ble syk. Hvordan tenkte dere å løse det i utgangspunktet?

 

Det er ikke tilfelle? HVA er ikke tilfelle? At mor som har planlagt å passe barna under planleggingsdagen, er blitt syk? BARNEPASSEREN for denne dagen (mor) er syk, da kan far ta syk barnepasser-dag. Hva er så vanskelig å forstå her?

 

Hvis mor ikke hadde vært syk skulle vell hun vært på jobb? Grunnen til at mor er hjemme er jo at hun er for sykmeldt, ikke at hun har bedt om fri for å passe barn. Om hun derimot har bedt om fri denne dagen er det riktig at far kan bruke av sine dager, men da skal ikke mor samtidig motta sykepenger.

[Anonym bruker]

Hvordan hadde dere løst problemet hvis du ikke hadde vært syk? Barna skulle jo like fullt vært hjemme.

Mannen din har rett til fri hvis det er nødvendig for å ta seg avsykt barn eller et barn der barnepasseren er syk. Det er jo ikke tilfellet her. Planleggingsdagen har dere vell vistom lenge, også før du ble syk. Hvordan tenkte dere å løse det i utgangspunktet?

 

Det er ikke tilfelle? HVA er ikke tilfelle? At mor som har planlagt å passe barna under planleggingsdagen, er blitt syk? BARNEPASSEREN for denne dagen (mor) er syk, da kan far ta syk barnepasser-dag. Hva er så vanskelig å forstå her?

 

Hvis mor ikke hadde vært syk skulle vell hun vært på jobb? Grunnen til at mor er hjemme er jo at hun er for sykmeldt, ikke at hun har bedt om fri for å passe barn. Om hun derimot har bedt om fri denne dagen er det riktig at far kan bruke av sine dager, men da skal ikke mor samtidig motta sykepenger.

 

Det var faktisk ingen av oss som husket at det skulle være planleggingsdag før mannen så oppslaget på døren i barnehagen i går ettermiddag. Ingen av oss har dermed bedt om fri heller fordi vi ikke har visst om, eller husket, at dette er en dag en av oss burde be om fri fra. Men det er sikkert riktig det at mannen heller bør ta ut fridag enn sykt barn dag. Jeg tenkte ikke på det egentlig. Bare kjente mer på at med mindre formen min bedrer seg mirakuløst over natten så er jeg overhode ikke i stand til å ta meg av fire barn alene i morgen. Det barnet som er hjemme nå er 8 år og har 39,5 i feber og liker som et slakt på sofaen, så det er ikke akkurat snakk om noe jobb med det barnet. Verre med to viltre energiske barnehagebarn som bør komme ut i noen timer, samt et større skolebarn som også trenger oppmerksomhet.

 

HI

[Anonym bruker]

Å be om avspasering eller en fridag uten lønn er helt klart det mest redlige, sÅ fÅr vi bare hÅpe han fÅr det. Det er foreldrenes oppgave Å passe pÅ ting som planleggingsdager og finne en alternativ løsning pÅ barnetilsynet disse dagene, akkurat som pÅ i ferier.