Hjelp!! Fikk vite av mannen i kveld at han må

[Anonym bruker]

Jobbe sent en dag til uka som kommer, dvs han kommer ikke hjem før i 22 tiden om kvelden og den dagen har jeg senvakt:( Får ikke byttet til noe dagvakt og har i realiteten kun et forslag og det er og ringe og si jeg selv er syk, men får så dårlig samvittighet for det fori jeg er jo enda ikke syk og blir mest sannsynlig ikke det heller:(

 

Får nok beskjed om at det er mitt problem og skaffe barnevakt når jeg har senvakt om jeg nevner dette på jobben.

Kan vel ikke la 12 åringen være alene med 6 og 1 åringen til jeg er hjemme i 22.30 tiden?? Det er vel litt for mye ansvar? Hvilke andre løsninger har jeg? Har ingen i familien som kan passe de da de bor langt vekke:(

[Anonym bruker]

Jobbe sent en dag til uka som kommer, dvs han kommer ikke hjem før i 22 tiden om kvelden og den dagen har jeg senvakt:( Får ikke byttet til noe dagvakt og har i realiteten kun et forslag og det er og ringe og si jeg selv er syk, men får så dårlig samvittighet for det fori jeg er jo enda ikke syk og blir mest sannsynlig ikke det heller:(

 

Får nok beskjed om at det er mitt problem og skaffe barnevakt når jeg har senvakt om jeg nevner dette på jobben.

Kan vel ikke la 12 åringen være alene med 6 og 1 åringen til jeg er hjemme i 22.30 tiden?? Det er vel litt for mye ansvar? Hvilke andre løsninger har jeg? Har ingen i familien som kan passe de da de bor langt vekke:(

 

Jeg mener at dette er hans ansvar og at han må fikse barnevakt!

[3småtroll♥]

Men hvis du jobber kveldsvakter av og til- da tar vel ikke mannen din en kveldsvakt uten å sjekke med deg først? Hvertfall ikke hvis dere ikke har noen dere kan spørre om å passe barna!

Hadde min mann gjort det, hadde HAN måtte vært hjemme hvis vi ikke fikk barnevakt. Enkelt og greit!

[Anonym bruker]

Han kan ikke være hjemme da han skal på jobbseminar og de skulle etter planen komme hjem samme dagen, men nå har arbeidsgiver bestemt at de blir en dag ekstra pga noe jobbrelatert og jeg kan ikke sende ungene med han heller:(

[min<3]

12åringen hjemme hos oss hadde helt fint klart og passe yngre søsken + legging,så lenge den på 6 ikke er helt umuliuss.

[Anonym bruker]

Greia er at 12 åringen er en gutt og han liker og spille tv spill og jeg er redd 1 åringen plutselig faller ned trappen, at han glemmer og gi de mat osv.. Sikkert bare jeg som krisemaksimerer, men 12 åringen har jo aldri vært alene 8 timer med søskene sine.

[Anonym bruker]

Du kan jo si at du har syk barnepasser og bruke av de dagene (sykt barn dagene kan også brukes til syk barnepasser).

[Gjest ronja røverdatter]

Har du barn i barnehage / SFO ? Spør noen der om de vet om noen som kan være barnevakt en kveld. Kanskje er det noen der som vil tjene litt ekstra en kveld, kanskje er det noen som har en tenåringsdatter eller sønn som kunne tenke seg å være barnevakt?

 

Eller er det noen på jobben din som kjenner noen?

 

Det er utrolig hva som ordner seg om man bare spør litt rundt omkring.

[maxim]

hvor bor dere??? jeg passer gjerne... send Pm så kan vi snakke mer

[Gjest Heartbroken]

Da kan du ta en feriedag, eller permisjon uten lønn - sykedager er til når man er syk og bare da.

[Anonym bruker]

Jeg hadde snakket med 12åringen og hørt om det var greit for han å passe, hos oss må vi gjøre det slik av og til og hun som nå er 14 syns det er helt greit. Hun får mer lommepenger, så da er det helt supert å passe. Hun har gjerne med seg noen venner hjem, slik at de gjør noe sammen alle sammen.

 

Men vi har naboer som er hjemme, så vi pleier å høre med en av de om de er hjemme slik at hun kan ringe på om det skulle være noe.

[Anonym bruker]

Beklager men får ikke feriedag når det er a-vakt og i tilfelle kun om det er personale som kan ta vakten min og det går ikke denne dagen for det vet jeg allerede:(

 

HI

[soleia]

Eg skjønar ikkje heilt at jobben til mannen din skal vere så mykje viktigare enn din, slik at du vurderer å skulke jobben din for at han skal kunne jobbe utanfor normal arbeidstid. Det verkar og som dette vart bestemt av sjefen i siste liten, og då må ein ta høgde for at det ikkje passar for alle.

Det normale ville vere at han sa til sjefen sin at det ikkje passa å vere over natta fordi du skulle jobbe, eller at mannen din evt ordna problemet, dersom det ikkje går for deg å byte vakt.

å ta ut sjukedag for at mannen skal på seminar vert berre heilt feil. Hadde mannen din skulka sin jobb til fordel for din?

[Anonym bruker]

du får bare fortelle arb.giver situasjonen og si at hvis ikke du får bytta vakta så må ungene bli med på jobb.

[Anonym bruker]

Jeg synes faktisk dette bør være mannens problem. Han får få et fly hjem dagen før, for han har faktisk ikke mulighet til å delta på hele seminaret når det ble forlenget i siste liten. Om det er ekkelt for ham å måtte ta dette opp med sjefen sin? Tja, sikkert ikke verre enn for deg om du må lyve for din sjef.

[Anonym bruker]

Saken er den at og endre disse flybillettene der som mannen min jobber vil nok ikke bli populært og i tillegg kostbart, vil nok koste mer enn at jeg fikk fri fra jobb denne dagen, i tillegg tjener han bedre enn meg og han får også ekstra lønn for og være borte over natten, ser dessverre for meg at jeg ringer tidlig denne dagen og sier jeg dessverre er syk, går jo både influensa og omgangsyke i nærmiljøet for tiden og kan ikke skjønne at arb.giveren min kommer hjem for og sjekke om jeg ligger bøyd over en spybøtte!

 

HI

[soleia]

Saken er den at og endre disse flybillettene der som mannen min jobber vil nok ikke bli populært og i tillegg kostbart, vil nok koste mer enn at jeg fikk fri fra jobb denne dagen, i tillegg tjener han bedre enn meg og han får også ekstra lønn for og være borte over natten, ser dessverre for meg at jeg ringer tidlig denne dagen og sier jeg dessverre er syk, går jo både influensa og omgangsyke i nærmiljøet for tiden og kan ikke skjønne at arb.giveren min kommer hjem for og sjekke om jeg ligger bøyd over en spybøtte!

 

HI

 

Kva har det med saka å gjere at mannen din tenar betre enn deg? Skal då din arbeidsgjevar betale for at hans arbeidsgjevar tek det som ei sjølvfølge at alle kan sleppe det dei har i hendene og reise på ekstra overnatting?

Vert skikkeleg provosert av at folk synes at mennene sin jobb er viktigare, fordi dei tenar meir. Dei same damene tek oftast sjukt barn dagane og, istaden for å fordele dei likt mellom arbeidsgjevarane sine. å ringe seg sjuk i dette høvet er skikkeleg umoralsk og dårleg gjort mot din arbeidsgjevar!

Kan de ikkje ordne det på andre måtar, så må mannen din ta seg fri den andre dagen!

[☆☆☆]

Det å misbruke egenmeldingsordningen er både feil, umoralsk og usolidarisk med de som FAKTISK har behov for sykedager. Det er slikt misbruk som fører til at mange føler seg mistenkeliggjort når de er hjemme med en faktisk sykdom, spesielt når man har sykdommer som ikke vises utenpå.

 

Her er det mannen som har tatt på seg ekstra i din arbeidstid, og han som må finne en løsning. Alternativt kan du gå til sjefen din og forklare situasjonen. Det kan være dere kommer til en løsning, selv om du vil sette deg i dyp takknemlighetsgjeld og evt må gjøre gjengjeld på en helg eller helligdag etc. Men løgn og misbruk av velferdsordninger er aldri greit!

[Anonym bruker]

Jeg skjønner ikke hvorfor dette er mannen sitt ansvar. Det at han må dra på seminar er vel ikke noe han kan velge selv? Er det ikke noe som sjefen på jobben har pålagt han til å dra? Han får jo lønning for det, så tror neppe at det er frivilig.

 

Dessuten, kan du Hi henge opp en lapp på nærmeste kjøpesenter eller butikk (hvis de har et oppslagstavle) og utlyser at dere trenger barnevakt. På senteret vårt har vi et oppslagstavle og der er det mange som tar seg tid til å lese, så kanskje dere er heldig?

 

Spør naboen om dem kan passe barna noen timer mot betaling, sjekk om dere har noe barnevaktsentral i nærheten der dere kan leie barnevakt. Her i Oslo fins det, så kanskje det fins hos dere og?

[Anonym bruker]

Jeg skjønner ikke hvorfor dette er mannen sitt ansvar. Det at han må dra på seminar er vel ikke noe han kan velge selv? Er det ikke noe som sjefen på jobben har pålagt han til å dra? Han får jo lønning for det, så tror neppe at det er frivilig.

 

Selvfølgelig er det mannens ansvar. Han har vel ikke mer møteplikt på seminaret enn hva hi har på jobb?

Hi får også lønn på sin jobb skjønner du, så det at han får betalt er da ikke et argument.

 

Hvorfor mener du det er hi og hennes arbeidsgiver sitt problem at mannen sin arbeidsgiver bestemte seg for å strekke ut seminaret? Og hvis sjefen til hi ber henne komme på jobb utenom hennes skiftplan og hun trenger barnevakt, bør mannen til hi lyve for arbeidsgiver og si han er syk da, så han får passet barna?

[Mrs Smith]

Helt klart mannen din sitt ansvar, han visste jo at du skulle jobbe kveld da han takket ja til seminaret ? Uinteressant om han tjener bedre enn deg, du skal vel ikke være uærlig mot din arbeidsgiver av den grunn ?

[nasse nøffen]

bare å si fra deg vakten vel??? si du ikke kan allikevel... det er jo tydeligvis en ekstravakt siden mannen din ikke visste om den, bare å si du ikke kan pga ungene det

[nasse nøffen]

å siden du ikke har rett til å ta ferie pga A vakt, sier det seg selv at den ikke er i din faste turnus, så ja, da sier du den fra deg.. de må jo uansett ha inn folk, og lettere å få inn for deg nå, enn at du ringer på morgenen den dagen det gjelder

[Anonym bruker]

Ærlig talt, det er faktisk ikke lov å pålegge mannen å jobbe slikt når situasjonen er som den er- da skal det ha risiko for liv og helse for å kunne pålegge en ekstra dag slik i siste liten! Og manglende barnevakt vil da vÆre et godt argument for å ikke kunne pålegge akkurat han til å gjøre dette, men å måtte velge noen annen istede. Men det er godt mulig at de har utvidet seminaret og arbeidsgiver har fortalt mannen din at han må bli en dag ekstra. Men da har kanskje ikke han tatt seg bryet med å fortelle om situasjonen hjemme og at dere ikke har barnevakt- og "nektet" å bli vÆrende dagen ekstra. Han kan jo ikke akkurat få sparken av å dra hjem til avtalt tid når det skjedde så utorutsigbart og situasjonen tatt i betraktning. Og om han blir nektet å dra hjem til avtalt tid har en lite aksepterende sjef som bør meldes til verneombudet.

 

Det er også helt uakseptabelt å bruke sykedag på dette for deg HI. Da må du heller ta med ungene på jobb spør du meg- hvis ikke det finnes noen annen løsning. Men som sagt så tror jeg heller dette skyldes at mannen din ikke hadde guts nok til å stå opp mot sjefen sin på hvor viktig det var for han å dra hjem til avtalt tid.

[Merethe ♂ ♀ ♂ ♀]

Det kan da ikke være eneste gangen dere kan komme opp i en sånn situasjon, så jeg ville gjort som nevnt over her, funnet en barnevakt som dere kan kontakte i sånne tilfeller. Kanskje en ung jente i nabolaget, en annen forelder i bhg/SFO som dere kjenner etc. Ettåringen går sikkert i bhg siden dere begge jobber, kanskje dere kan finne en løsning med noen av foreldrene der hvor dere stiller opp for hverandre? Sette opp lapper i nærområdet om at dere trenger barnevakt. Mye å finne på, men ikke å bruke sykedager!!!!!!!