Kan sjefen "hoppe over deg som gravid" å ikke gi deg fast ansettelse?

[Anonym bruker]

Saken er den at på min jobb begynner vi alle med vikariat før vi får tilbud om fast stilling. Det er 3-4 stk før meg i køen om fast ansettelse da de har jobbet der lengre enn meg, det går på ansinitet. Hvis det blir slik at sjefen "deler ut fast ansettelse nå mens jeg er gravid, kan hun hoppe over meg som gravid også gi fast ansettelse til noen som har jobbet kortere enn det jeg har? At hun ikke gir meg fast jobb fordi jeg er gravid?

[OssTre<3]

Igrunn nei. Om dere har avtale på denne ordningen så skal hun komme med en skriftelig begrunnelse på hvorfor du ikke får fast ansettelse. Det skal da være en gyldig grunn.. Dette skal det stå masse info om på nav sine hjemmesider:)

[Anonym bruker]

Lovmessig sett, så skal ikke svangerskap hindre en ansettelse. Men teori og praksis er to forskjellige ting, det er veldig vanskelig å bevise at det er svangerskapet som er grunnen til at man evt ikke får jobben. -Man kan alltids finne andre grunner til ikke å ansette noen. Ansinitet teller mye, men ikke for en hver pris. (personlig egnethet er et løst begrep,ofte brukt)

Selv ventet jeg med å bli gravid til jeg hadde fast ansettelse, av nøyaktig denne grunn. -Hadde jeg ikke fått ansettelse ville jeg lurt veldig på om det egentlig hadde vært evt svangerskap som er grunnen...

 

Men har også hørt om de som var gravide, og fikk jobben alikevel..så jeg er bare en overkritisk person

[Anonym bruker]

Hold deg organisert i eit forbund. Fort ein blir trokka på og sjefen vil finne ein grunn SOM regel

[LilleGull2012<3]

Jeg fikk ikke jobb, sist det ble utlyst stilling, med begrunnelsen "Du har for mye fravær".. Dette er snakk om fravær i forbinnelse med sv.skap, og ikke noe udokumentert fravær...

Så Teori og praksis kan fort være to helt forsjellige ting! :b

[Anonym bruker]

Nei, egentlig ikke, men dette skjer nok ofte i praksis, selv om det ikke er lov. Se det som står i likestillingsloven (på lovdata.no).

 

MEN - og her er et stort men - se denne paragrafen fra likestillingsloven:

 

§ 16. (Bevisbyrde)

Hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det har funnet sted direkte eller indirekte forskjellsbehandling i strid med bestemmelser i denne loven, skal det legges til grunn at slik forskjellsbehandling har funnet sted, hvis ikke den ansvarlige sannsynliggjør at slik forskjellsbehandling likevel ikke har funnet sted.

 

 

Dette er kjempeviktig! Hvis du mener at det er "grunn til å tro" at du har blitt forskjellsbehandlet fordi du er gravid, er det et lavt sannsynlighetskrav - bare ca 50% (sannsynlighetsovervekt, såvidt over 50%). Da blir bevisbyrden dyttet over på arbeidsgiver, og han må SANNSYNLIGGJøRE at det ikke er graviditeten som er årsaken til at du ikke ble fast ansatt, noe som er langt vanskeligere, siden det da kreves skikkelig dokumentasjon, og 50% sjanse er langt fra nok for arbeidsgiver! Mao kan du lage et skikkelig helvete for arbeidsgiver (via fagforening, fortrinnsvis) - forbigåelse pga graviditet med påfølgende sak er ikke akkurat en drømmesituasjon for arbeidsgiver. Men dette krever selvsagt at du er villig til å gå til sak, noe som kan ødelegge for arbeidsforholdet ditt selv om du får fast stilling som resultat av det...