Kan arbeidsgiver nekte en arbeidsgiver redusert arbeidstid?

[Anonym bruker]

Det er snakk om å redusere stillingen med 10-20 %.

Vedkommede har små barn.

[Anonym bruker]

Det må jo passe med driften / virksomheten.

[Anonym bruker]

Det må medføre vesentlig ulempe for bedriften, det vil vel si at det må mye til?

[Anonym bruker]

Ja, dersom det er til stor ulempe for virksomheten.

[Anonym bruker]

Ja, selvfølgelig.

 

Men om det er snakk om å redusere for en periode pga små barn, må arbeidsgiveren ha god grunn for å nekte. Det må være til vesentlig ulempe for bedriften å innvilge.

[Anonym bruker]

Så at arbeidsgiver vil at alle er på jobb hele tiden, for å gi brukerne et bedre tilbud, det er ikke en god nok grunn?

[Anonym bruker]

Dersom det er en arbeidsgiver, som spør den samme arbeidsgiveren om lov, så er det vel egentlig opp til arbeidsgiveren selv å avgjøre om han kan få jobbe redusert. .. Sorry, syntes bare det var litt morsomt at ingen hadde oppdagen skrivefeilen.

 

Svar på det du egentlig spør om: Jeg mener man har krav på ulønnet perm inntil barnet er 3 år, og at denne permen må takes sammenhengende etter opprinnelig permisjon. Skulle da tro det var mulig å få redusert stilling også i denne perioden. Utover dette vil jeg tro at arbeidsgiver er samarbeidsvillig og ser hennes behov. Han er jo heller ikke tjent med at hun blir utbrent og evt ender med sykemelding. Å se sine begrensninger, samt å prioritere små barn bør bli sett opp til, også av arbeidsgiver!

 

[Anonym bruker]

Hva mener du med det egentlig?

 

Arbeidsgiveren din har vel et lønnsbudsjett å forholde seg til, og skal ha folk på jobb et visst antall timer i uken? Om du skal gå ned 10% må jo noen andre gå opp 10% for å fylle behovet arbeidsgiveren din har.

 

Om det blir vanskelig/umulig for arbeidsgiveren din å fylle opp timene du går ned er det en "vesentlig ulempe" for bedriften.