når sjefen psyker en ansatt ut av jobben... spm

[Anonym bruker]

Hvilke konsekvenser får en kommunal enhetsleder når han presser, krenker og fryser ut en ansatt fra jobben sin? den ansatte er fast ansatt.. og sjefen tilbyr den ansatte penger (sluttpakke) hvis den ansatte sier opp frivillig...

enhetslederen vil bli kvitt en av de ansatte. men den ansatte har ikke gjort noe galt, og enhetsleder har ingen grunn til å sparke den ansatte..

 

synes det høres ut som bestikkelse jeg.. og arbeidsplassen er en IA bedrift. ( inkluderende arbeidsliv)

 

 

Noen som har noen tanker rundt dette?

 

 

takker for svar.

[Anonym bruker]

Sjefen høres ut som en idiot. Er det noe personlig som ligger bak da? Iogmed at den andre personen gjør en bra\grei jobb?

 

 

Håper dere er organiserte, for dette høres ut som en sak for forbundet deres.

[Anonym bruker]

Ta sluttpakken og en fin attest og komme seg langt langt unna. Den kampen som venter om man ikke kommer seg vekk, er nok ikke verdt det, samme om man mot formodning til slutt "vinner"

 

Når man har tatt sluttpakken og attesten og fått seg ny jobb, og er ferdig med prøvetiden der, kan man om man føler for ta ting opp med den gamle personal avdelingen, og forening.

 

Ikke verdt det!

[Anonym bruker]

"Arbeidsmiljøloven sier at man har rett til å ikke bli utsatt for trakassering på arbeidsplassen. Sjefen og ledelsen i din bedrift har styringsrett, men også omsorgsplikt. Man kan melde saken til arbeidstilsynet, om ingenting annet hjelper. Jeg har flere erfaringer der dette har hjulpet. Om sjefen eier selskapet, er "allmektig" og umulig å få til å endre arbeidsstil (eller lederstil), ville jeg vurdere om det er hensiktsmessig å fortsette. Som gamle professor Kile sa i sin tid: "Ofre nå ikke helsen din for kampen for et prinsipp".

 

Sitat fra:

http://tux1.aftenposten.no/nettprat/mobbing141107/

[Anonym bruker]

nei, det er sant det. er organisert. siden dette er en kommunal jobb, så er jeg litt "redd" for å si opp.... pga. at jeg har en utdanning som det nesten bare er i kommunen jeg kan jobbe.

 

tror jeg kan vinne saken, men som dere sier, er det verdt det? det sliter litt på. men samtidig er jeg litt redd for å bli bitter og tenke mye på det hvis jeg ikke gjør noe.

 

og tenke; jeg gikk derfra med halen mellom beina uskyldig oppi det hele.

klarer ikke urettferdighet.

Jobber på et sykehjem der det er masse "kvinne- styr" har blitt utsatt for utskjelling og "mobbing" sjefen klarer/ tør ikke å ta tak i det, og synes det er lettest hvis jeg bare slutter. så slipper de å styre mere med det.

 

 

[Anonym bruker]

Det finnes som regel minst to sider av en sak, og de færreste ønsker å bli kvitt noen helt uten grunn, helt uten saklig grun er jo noe annet.

 

Sluttpakker er en ganske vanlig ting å tilby for å få noen til å slutte frivillig. Det ser jeg i utgangspunktet ikke noe galt i, men det kommer jo ann på hvordan dette ble gjort.. Mobbing og trakasering er aldri ok, men kan være vansklig å bevise.

[Anonym bruker]

 

Men det er litt å bestikke noen? tilby penger mot at noen sier opp jobben sin... hallo? hvem er det som vil si opp en fast stilling liksom? en ting er private bedrifter, men dette er offentlig, altså kommunal jobb... gjør en god jobb, det har jeg fått tilbakemelding på..

men sjefen liker meg ikke som person. fordi jeg er en person som tør å si fra og "slå i bordet" når noe er feil. da må sjefen ordne oppi problemene på jobben, og det har hun ikke ryggrad til...

vært personalrettsaker der tidligere.

[Anonym bruker]

Først, for å ha en ting på det rene. Hvis du tar igjen og slår i bordet med det hvis du utsettes for hets så blir du ikke mobbet. Mobbing er det kun dersom du over lengre tid utsettes for negativ tiltale eller oppførsel fra andre og du ikke kan stå opp mot det.

 

Siden du ikke sliter med å si fra synes jeg du skal oppsøke sjefen til din sjef og fortelle hva som foregår. Men før du gjør det - informer din leder om at du kommer til å gjøre det.

 

Kan hende pipa får en annen låt da, når hun skjønner at du kan skape trøbbel for henne.

[Anonym bruker]

Det finnes ingen budsjettpost i kommunen i forhold til sluttpakker for ordinært ansatte som slutter frivillig:) Hvis man sier opp frivillig, sår man lønn ut oppsigelsestiden og ingenting annet.

 

En personalkonflikt har alltid to sider. Du sier det ikke er noen grunn til å sparke vedkommende, leder mener tydeligvis at den ansatte ikke har noe på arbeidsplassen å gjøre. Hva som er press og krenkelse og hva som gå på styringsretten er helt umulig for noen her å vurdere.

 

At bedriften er IA-virksomhet har ingenting å si. IA avtalen går på 1) reduksjon av sykefraværet, 2) inkludering av mennesker med redusert funksjonsevne og 3) økning av pensjonsalderen

[Anonym bruker]

det er sjefen i kommunen som tilbyr med sluttpakke.

Hvis jeg ikke duger, er god nok i jobben min, ser jeg det merkelig at jeg ikke har fått noe muntlig/ skriftlig advarsel.?..? men det kan de ikke gjøre, fordi det ikke er grunn til det.

ikke alle liker alle, men kan ikke kreve at folk bare sier opp.

sjefene har rottet seg sammen, og de er grusomme!!!!

Fagforeningen er involvert.

 

bor på en liten plass og har utdanning for den jobben. ja, det er mobbing og krenkelse ifølge fagforeningen.

 

er så lur at jeg har enkelte samtaler fra møter på lydbånd, så nå kan ikke sjefen nekte for det han/ henne har sagt

[Anonym bruker]

Sjefen i kommunen er rådmannen, og jeg kan garantere at ingen rådmann vil skrive under på en sluttpakke for en ordinært ansatt!!!

 

Selvfølgelig kan de ikke kreve at folk sier opp. og dersom du mener deg utsatt for trakassering, må du kontakte arbeidstilsynet og be de åpne sak.

 

Å ta opp samtaler på lydbånd uten tillatelse er ikke videre smart av deg all den tid det betyr at du bryter loven! Det i seg selv er nok til å gi deg advarsel om oppsigelse.

[Anonym bruker]

kommunelsjefen (personalsjefen) er under rådmann.

de har sagt så mye stygt til meg, kalt meg stygge ting.. sagt at jeg er dum i hodet osv. derfor tok jeg opp på bånd for min egn del og for fagforeningen. ingen andre vet om dette, enkelte ting er så ille at jeg tenker at folk vil ikke tro på meg. derfor har jeg noe av det på tape.

 

har blitt anbefalt det.

 

er det slik i landet vårt at det er ok å psyke ned folk og skvise de ut??

jeg slutter ikke uten en veldig god deal. har jo hus og barn jeg skal forsørge.

 

hvis jeg mottar sluttpakke fra kommunen, er bruene brent da for senere jobb i kommunen?

[Anonym bruker]

Hvis du har blitt anbefalt å ta opp en samtale ulovlig, så har du fått VELDIG dårlige råd!

 

Nei, det er selvfølgelig ikke greit å psyke tu folk, men hvis du vil gjøre noe med dette må du gå via de riktige kanalene. Du kontakter derfor arbeidstilsynet og ber de ta opp saken din. Du må da være forberedt på at begge sider av saken kommer opp og det blir skrevet rapport. Dersom konklusjonen er at du blir trakassert, får kommunen pålegg om å sette i verk tiltak for å rette opp dette. Vær oppmerksom på at arbeidstilsynet bare tar saken din dersom du ønsker å fortsette i jobben.

 

Godtar du en "sluttpakke" kan du selvfølgelig ikke forvente å få jobb i kommunen igjen!

[Anonym bruker]

For det første - er vedkommende organisert? Tillitsvalgt skal kunne hjelpe. Hvis ikke - ta kontakt med personakontoret og be om et lite møte for å få råd og legge frem vedkommendes side av saken. Det burde være i alles interesse at vedkommende blir omplassert og en kommune er en stor arbeidsplass.

 

Jeg kan ikke helt skjønne at en enhetsleder har fullmakt til å gi sluttpakke jeg da! (og jeg jobber i en stor kommune hvor dette nivået har mange fullmakter, men slike saker skal innom personal og ev tillitsvalgt hvis vedkommende er organisert)

 

Ikke si opp en fast stilling med mindre man har en annen fast stilling eller lengre engasjement å gå til er mitt beste råd. Jeg har både vært enhetsleder, personalkonsulent og tillitsvalgt.

[Anonym bruker]

Ta for all del ikke i mot en sluttpakke, med mindre du allerede har en annen jobb å gå til! Attester brukes lite i dag, og hvem skal du da i ettertid bruke som referanse når sluttpakken er brukt opp og du må ha en ny jobb? (Hvis det er så ille som du beskriver).

 

Rettslig grunnlag har du dessuten ikke når du selv har sagt opp, det har du kun dersom du fremdeles er ansatt, eller dersom du blir sagt opp (og kan vise til usaklig oppsigelse).

 

Hva med å be om overflytting innad i kommunen til en tilsvarende stilling et annet sted?

Eller avtale at du tar med deg en sluttpakke og slutter frivillig dersom du finner en annen jobb og begynner i den (og før dette får en attest som stemmer)?

Da er du sikret mot at du slutter og så får problemer med å få ny jobb, og kanskje også en falsk dårlig attest fra sjefen (for det er det ikke så lett å gjøre noe med i ettertid uten advokat..).

[Anonym bruker]

Jeg forstår ikke hvorfor de mener på at du skal slutte, bare fordi du sier din mening..Og at de kaller deg for stygge ting....De er ikke gode sjefer id et hele tatt...Dritt sjefer av noen amøber!

Det er de som skulle ha sluttet, å begynt i en ny barnehage!