når sjefen presser ansatte ut av jobben sin... spm.

[Sweetmum]

Hvilke konsekvenser får en kommunal enhetsleder når han presser, krenker og fryser ut en ansatt fra jobben sin? den ansatte er fast ansatt.. og sjefen tilbyr den ansatte penger (sluttpakke) hvis den ansatte sier opp frivillig...

enhetslederen vil bli kvitt en av de ansatte. men den ansatte har ikke gjort noe galt, og enhetsleder har ingen grunn til å sparke den ansatte..

 

synes det høres ut som bestikkelse jeg.. og arbeidsplassen er en IA bedrift. ( inkluderende arbeidsliv)

 

 

Noen som har noen tanker rundt dette?

 

 

takker for svar.

[Mininni]

Jeg ville ha gått til fagforening eller advokat med dette hvis jeg var den ansatte. Dette er i verste fall en realitetsoppsigelse, og uten at sjefen har noe som helst grunnlag for å bli kvitt den ansatte, så er vedkommende ikke forpliktet til å inngå noen slik avtale (det er man ikke ellers heller, men der det ER grunnlag for ett eller annet kan det ofte lønne seg å inngå en slik avtale).

 

Dersom sjefen oppfører seg slik du beskriver ovenfor er dette brudd på arbeidsmiljøloven, og dette er noe arbeidsgiver plikter å ta tak i. Virksomheten er forpliktet til å sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Sjefen bør få en reaksjon, og er det ille nok kan den ansatte ha krav på erstatning, i tillegg til at det i grove tilfeller vil være grunnlag for å gi sjefen sparken (det skal en del til, altså).

[Mininni]

Ok, meg 0752 igjen. Bare for ordens skyld: bestikkelse er det ikke. Å tilby noen penger for å slutte har ikke noe straffbart ved seg. Bestikkelse er når f.eks en som jobber i plan-og bygg får penger av en innbygger mot at det gis en tillatelse til å bygge eller planere noe som det ellers ikke ville bli gitt tillatelse til.

 

I ikke-statlige virksomheter er det tilogmed ganske vanlig å bli tilbudt sluttpakker i et arbeidsforhold som ikke fungerer. Men det er jo da voktig å vite at man som ansatt er i forhandlingsposisjon. Det er jo ikke nødvendigvis særlig kult å jobbe på et sted der man ikkeer ønsket, men da må man sørge for å få en avale der man får både en god attest, en etterlønn som er så lang som mulig, og tilogmed kanskje dekket et form for etterutdanning eller noe slikt.

 

Men blir det ingen avtale må altså sjefen oppføre seg innenfor arbeidsmiljølovens rammer. Det betyr ikke at det automatisk blir superhyggelig å jobbe der, og det er mange arbeidsgivere som er skikkelig dårlige på dette, og gjør mye feil. Derfor er det viktig og nødvendig med profesjonell hjelp for å håndtere slike situasjoner.

[Rose -3. troll i 2012]

Dersom det var meg og jeg ikke var gravid hadde jeg satt igang og funnet meg en ny jobb.

Jeg har ved 2 anledninger tidligere ikke vært ønsket i jobben min. Eneste årsak var feil kjønn... Jeg kjempet meg igjennom men det ødela alt for mye for min arbeidsmoral.

 

Dersom det ikke er en veldig spesiell jobb vedkomende har, så hadde jeg søkt ny jobb, tatt imot sluttpakken og kommet meg bort.

 

Ikke akkurat rett ovenfor den sjefen som fortjener en smekk på fingrene, men jeg kommer aldri til å sloss for en jobb igjen hvor jeg føler meg uønsket

[Sweetmum]

å ta imot sluttpakke fra kommunen, vil det da si at jeg aldri får en kommunal jobb igjen??

[Rose -3. troll i 2012]

Det kan jeg aldri tro. Men vil nok tro at ved aksept av en sluttpakke så må du signere en kontrakt, og da er det jo bare å lese den kontrakten nøye.

 

Men jeg kan heller aldri tenke meg at de har lov til å tilby den ansatte sluttpakke for så å lyse ut stillingene på ny.

 

Vil anbefale deg å melde deg inn i en fagforrening og høre hva de har å si.

[Sweetmum]

er organisert og fagforeningen har vært involvert hele veien, nå har de koplet inn fagforeningen sentralt.

 

vet ikke hva jeg vil, vil ha rettferdighet, stabilitet, fast jobb osv. er jo ikke så lett å få jobber at en har råd til å si opp en fast stilling fordi sjefen ikke liker deg liksom

[Kosemosepose]

Veldig rart om sjefen innenfor stramme lønnsbudsjetter har LOV av sine overordnede å tilby noen sluttpakke??? Det offentlige/kommunale har jo svært strenge regler hva gjelder ansettelser og oppsigelser. Reglene brytes nok ofte, men dette er advokatmat spør du meg. Dersom sjefen din ikke klarer å arbeide sammen med deg, kunne kanskje en løsning være at han skaffer deg en jobb et annet sted i organisasjonen?