Endring i stilling - når? - gjelder foreldrepenger fra nav

[mumitrollet]

Jeg jobber nå 80 % og har planer om å øke til 100 % slik at jeg får 80 % lønn i ett år mens jeg er i permisjon.

Jeg er bare 6 uker på vei men hater å "snylte". Syns dere det er umoralsk om jeg øker min stilling til 100 % etter jul? Jeg er da 12 uker gravid. Skulle jeg etter hvert ha behov for en sykem på feks 20 % så vil jo ikke arb. giver bli økonomisk berørt da han får full refusjon fra 1 dag siden det er snakk om svangerskapsrelatert sykdom.

 

Jeg har vært lite sykemeldt i mine 2 forrige svangerskap så jeg føler ikke at jeg har snytt "staten" for mye.

[Glajenta ♥]

Jeg mener ganske bestemt at det er den lønnen du har når du går ut i permisjon som gjelder, dvs. at det holder at du går over til 100 % stilling rett før du går ut permisjon. Ikke 100 % sikker, men vet en kollega av meg gjorde dette.

Usikker på hvordan det blir om man skulle bli helt eller delvis sykemeldt underveis, før du rekker å begynne i 100 % stilling?

Jeg ville ringt Nav og forhørt meg, er jo endel penger det dreier seg om og greit å gjøre det riktig.

 

Og helt ærlig, akkurat når det gjelder sånne ting, så ville jeg tenkt på meg selv. Som du sier arbeidsgiver vil ikke tape på det økonomisk om du blir sykemeldt, eneste er vel mtp bemanning - at det evt. blir litt frem og tilbake. Du derimot vil jo tape endel penger på å forbli i 80% stilling.

Ja, det er alltid en sjanse for å bli sykemeldt, men det er det jo selv om man ikke er gravid og? Det er jo ikke noe man planlegger.

I mitt forrige svangerskap jobbet jeg 100% til permisjonen startet - er ikke gitt at man blir sykemeldt som gravid, heldigvis

[BABY-JENTE]

Jeg har hørt om noen på jobben til en jeg kjenner som har gått over på 100% stilling RETT FØR de går ut i permisjon. Dette mener jeg er svindel. Det er de seks beste lønningene i løpet av de ti siste månedene før du går ut i permisjon som det skal regnes foreldrepenger av. Jeg kan virkelig ikke forstå hvordan noen får til at det blir regnet at de har jobbet 100% i hele ti måneder, når de egentlig bare har gjort det et par uker, eller en måned. Men det hi har tenkt til å gjøre, mener jeg er riktig. Hun bare prioriterer og planlegger i forhold til hva hun må jobbe for å få best uttelling på permisjonen sin, og har tenkt til å gå over til 100% stilling ganske tidlig i svangerskapet. Samme hvilken grunn det er til at hun kun jobebr 80% i utgangspunktet, så mener jeg at hun ikke har noen grunn til å føle at hun utnytter noen. Kunne vært interessant å høre hva andre vordende mødre mener om dette. Er det riktig å gå over til 100% stilling rett før permisjonen starter, og få arbeidsgiver med på å svindle NAV?

[Lykke_1+?]

For å være ærlig så blir jeg provosert av dette.. Det virker jo som at du selv synes at dette er umoralsk og snylting... hvorfor trenger du da andre til å rettferdiggjøre denne snyltingen for deg? MEN i referanse til din siste kommentar: hvis en faktisk er dårlig og dermed sykemeldt i svangerskapet, så kan ikke dette sammenliknes med at en har 'snytt' staten... det er nettopp i slike sammenhenger at sykepenger er rettmessig.

[ariel78]

Det er lønnen du har når du går i permisjon og ikke de 6 beste lønningene som teller, men du må ha jobbet 6 av 10 siste måneder.

Fra NAV.no : Hva kan du få?

Er du arbeidstaker, beregnes foreldrepengene som hovedregel etter inntekten du har når du går ut i permisjon

 

Jeg har 100 % stilling, men søkte i sommer på 80 % ut 2011. I januar går jeg opp til 100 % stilling som avtalt, er da ca 20 uker på vei.

For de som ønsker og spekulere i og gå opp i stilling helt på slutten kan det være ganske risikabelt, hvis man blir sykemeldt får man ikke endret stillingsgrad.

[mumitrollet]

Jeg har vært i hundre prosent stilling helt til jeg kom tilbake i jobb etter fødsel nr. to. Så kun 80 % stilling i ett år av hele min yrkeslange karriære. så sånn sett syns jeg ikke at det er graverende.

Det er ikke aktuelt å gå opp i stilling rett før permisjon starter.

 

[BABY-JENTE]

Det du sier der stemmer ikke helt - det er enten den lønningen du har når du går ut i permisjon, eller de 6 beste av de 10 siste mnd før permisjonen starter som avgjør hvor mye du får i permisjon.