Trenger sårt råd og veiledning, ang permisjon og misforståelser

[Anonym bruker]

Før jeg ble gravid hadde jeg en ok jobb. Stressende, men hadde iallefall god kontrakt. Så ble jeg tilbudt en jobb som jeg har utdanning til og som jeg trives utrolig godt med. Men sjefen litt utspekulert, har jeg funnet ut nå. På kontrakten står det tilkallingsvikar, men med munntlig avtale om at arbeid skulle jeg få. Jeg skulle jobbe 9-16 hver dag og en og annen lørdag.

 

Men etter 2 mnd så ble jeg gravid, denne gangen mye dårligere enn første mann. Jeg ble innlagt på sykehus og har hatt sykmelding siden uke 9, er nå i uke 21. Først nå har sjefen sendt inn hvor mye jeg skulle arbeide. På grunn av ferie avvikling midt inn i det hele skulle NAV dekke sykmeldingsperioden, og sjefen sa at da var det ikke noe problem å skrive den munntlige avtalen. MEN det har han ikke gjort. HAn skrev at på grunn av en ny kontrakt fra 1 september som tilkallingsvikar og som ikke er undertegnet av meg, er det uklart hvor mye vedkommende skulle ha arbeidet. Jeg har heller ikke sett noe av den kontrakten.

 

Hva kan jeg gjøre? Hvordan blir det med pappa permisjonen? Jeg er klar over at jeg får en del kritikk om diverse, men jeg ønsker ikke kritikk nå. Jeg ønsker råd om hva jeg kan gjøre og hvordan det blir med pappapermisjonen i og med at jeg ikke har hatt noen inntekt. Så om du har kritikk, ikke kommenter.

 

På forhånd takk

[Anonym bruker]

Jeg forstår ikke dette helt jeg, har du ikke vært i jobb helt til du ble sykemeldt, bare i to forskjellige jobber?

 

Nav kan bruke gjennomsnittslønnen din fra før du ble sykemeldt som grunnlag for sykemeldingen din, bare finn alle lønnslippene dine og ta de med til nav.

 

Det du får i sykepenger vil da bli grunnlaget for dine foreldrepenger og påvirker ikke pappapermisjonen.

 

Hva du skulle jobbet om du ikke ble syk har ikke så mye å si, bare fortell nav om den muntlige avtaler og at ingen arbeidskontrakt enda var underskrevet (det kan arbeidsgiveren din få skikkelig pepper for, den skal skrives under første arbeidsdag). Så må de bruke lønnen du hadde før du ble syk som grunnlag.

[Anonym bruker]

Jeg er ikke sikker på om jeg har forstått alt riktig men først bør du ringe fagforeningen din. De kan gi deg mye hjelp.

 

Så vidt jeg forstår jobbet du i praksiss full tid i 4 mnd før du ble sykmeldt og du møtte også opp på jobb hver dag uten at noen ringte deg og sa du skulle komme den dagen. Du har heller ingen arbeidsavtale som er underskrevet av deg. Så vidt jeg forstår blir du da å regne som fast annsatt og du har krav på fulle sykepenger osv.

Hele greia høres rotete ut, men om jeg har forstått deg riktig tror jeg du har gode muligheter om du må gå til sak.

 

Det lureste er nok likevell å snakke med arbeidsgiver en gang til om hvordan du oppfatter dette før du lager en for stor sak. Sjefer gjør også feil uten egentlig å mene noe galt.

[Anonym bruker]

Ok, tusen takk!

 

Jeg jobbet fullt før jeg ble sykmeldt. Eneste jeg tok 3 uker ferie etter to uker jobbing i den nye jobben. På grunn av barnehagestengt og at jeg da har jobbet nesten 1 1/2 år uten noen ferie.

 

Da blir det litt papirarbeid på meg idag og du fikk roet meg litt ned! Takk

[Anonym bruker]

Grunnlaget for sykepenger legger FØR du ble sykemeldt, så lenge du fremdeles er ansatt vil den lønnen du hadde før du ble syk danne grunnlaget for sykepengene dine.

 

Om du hadde kontrakt på å jobbe to dager i uken, men tok ekstravakter så det ble full stilling i månedene før sykemeldingen ville du fått sykepenger etter hva du faktisk har jobbet og ikke hva som sto på kontrakten.

 

Sykepengene gjelder som grunnlag for foreldrepenger så du trenger ikke bekymre deg for hverken din egen eller pappaen sin foreldrepermisjon.

 

Hva er det egentlig arbeidsgiveren prøver på, det lurer jeg på. Det er jo nav som utbetaler både sykepenger og foreldrepenger, så hvorfor i all verden vil han ha det til å se ut som du jobber mindre enn du gjør. Han taper jo absolutt ingenting ved å si sannheten, eneste han oppnår er å fremstå som en drittsekk.

 

Ikke bekymre deg ihvertfall, siden du har jobbet hele tiden frem til du ble syk (ferie har ingenting å si), har du krav på både sykepenger og foreldrepenger. At sjefen din er så vanskelig skaper bare litt mer papirarbeid for deg og for nav.