Hvordan kan man få til et produktivt dialogmøte med nav og arbeidsgiver hvis....

[Anonym bruker]

man skal benytte seg av retten til å holde diagnose skjult for arbeidsgiver?

 

Er vel ikke lett å snakke om hva man klarer/ikke klarer og hvordan jobben kan tilrettelegges hvis man ikke vil snakke om sykdommen sin?

 

Kjenner ei som skal i møte, som ikke vil snakke om dette med sjefen. Jeg klarer bare ikke å fatte at det lar seg gjennomføre. Da får jo ikke arbeidsplassen mulighet til virkelig å imøtekomme arbeidstakers behov.