Ang.jobbstart etter endt permisjon og sykedager for barn....

[3-skjønne-det blide sørland :)]

jeg har jobbet lenge i et stort firma og skal straks tilbake i jobb etter 80% (46 uker) perm.Min lille skal da starte i barnehagen,for far skal ta gradert pappaperm neste år.

 

Her er da saken: arbeidsgiver dekker ikke sykedager for barn de første 8 ukene sier de.Jeg kontaktet Nav,de sa at arbeidsgiver skal dekke sykedager for barn og henviste til arbeidsmilijøloven?! Hvem har rett.

 

Jeg trodde at "fordelen" med lang perm.80% lønn var at du hadde et slags sikkerhetsnett når du startet direkte på jobb igjen (ikke tok ut ulønnet perm over 14 dager) og kan gå fra en gyldig opptjening til rettigheter (foreldrepenger fra nav) til lønn.Og at nav da ville dekke om nødvendig,det arb.giver ikke gjorde.

 

Noen som kan svare meg på dette? Det er prinsippet som er interesant..

[Anonym bruker]

Nav har rett - jobben din bryter loven om de ikke gir deg sykedager for barn, for det har du krav på når du jobber.

Når du har vært i permisjon er det som om du har vært i normal jobb ang. rettigheter på slikt. Om du har byttet jobb, eller er nyansatt har du ikke krav på egenmeldingsdager før etter et par måneder, kun med sykemelding - men syke-barn-dager har du rett på i alle fall. 10 pr. år for første barn, og 5 ekstra pr. påfølgende barn.Og mannen din det samme.