Mobbing/utfrysning på jobb kan dette meldes til arbeidstilsynet??

[Anonym bruker]

Har vært flere episoder der " gamle" kjente på jobb har utsatt andre for triste episoder. Bl..annet i dag da en av de faste begynner og rope ut om påmelding til julebord, hun ene som var på vaktrommet ble ikke spurt i det hele tatt og hun ble naturlig nok veldig lei seg:( Orker ikke noen konfrontasjon med hun som sa dette så både jeg og den som ble utsatt lot saken ligge.

 

Men nå er jeg lei disse episodene som minner om både utfrysning og også mobbing.

Sjefen er på en hel masse møter for tiden så ikke lett og få tak i vedkommende:(

 

Hva bør jeg gjøre?? Får vondt i hele meg av og se på hvordan enkelte behandler sine kollegaer.

[Anonym bruker]

Ja,dette er brudd på arbeidsmiljø loven og kan anmeldes. Det er også oppsigelses grunn

[Anonym bruker]

Ville først prøvd å snakke ut om dette innad i kollegialet, gjerne med sjefen til stede. Kall inn til personalmøte. Det er best å prøve å løse slike ting på lavest mulig nivå

 

Hjelper ikke en slik oppvask så ville jeg gått høyere opp og etterhvert til arbeidstilsynet.

[Anonym bruker]

Du skriver en av de faste. Så da er dere vikarer?

[Anonym bruker]

Jeg ville ha prøvd å snakke med lederen først, eventuelt verneombud, før jeg tok det oppover i systemet. Å gå rett til arbeidstilsynet uten å ha prøvd å løse problemet lokalt blir litt feil.

[Anonym bruker]

Jeg er ikke vikar, men hun som ble utsatt for denne hendelsen har et vikariat, og da bør man behandle henne som om hun er en del av arbeidstokken!

 

HI

[Anonym bruker]

De er ikke vanlig at vikarer blir innvitert med på julebord.

[Anonym bruker]

Jo, vikarer blir gjerne det. Ekstravakter som bare jobber av og til blir ikke invitert der jeg jobber. Blir rett og slett for mange! Men de er med på lønningspils.