Oppsigelse og uttak av ferie i 2012, noen som er gode på regler

[pruprrup]

Hei,

jeg har sagt opp jobben min og har tre mnd oppsigelse, starter derfor i ny jobb første februar 2012. Sjefen min mente jeg kunne/burde ta ut ferie i hele januar (altså 2012 ferien).

 

er det da slik at jeg ikke får lønn i januar, bare feriepenger? Jeg må/skal ha ferie i ny jobb på sommeren 2012, denne blir jo da "ubetalt", altså ingen lønn, men da ha feriepengene fra gammel jobb å bruke. Litt vanskelig å forklare, men dersom jeg ikke får lønn kun feriepenger i januar, er jeg jo ikke intr. i å ta ferie...

 

Håper problemstillingen var forståelig.

[Gjest Edemuli]

Sånn som du beskriver det, vil du få 8 uker uten lønn. Det du bør gjøre er å ta ferie fra gamle jobben i det du begynner i ny jobb. Sette feriepengene på konto og spare de til sommeren.

[Gjest mphs]

Det er ingen god deal for deg.

Det er sikkert for at de vil ansette en ny fra januar.

 

Det beste for deg er å jobbe ut oppsigelsen og få frie pengene til sommeren når du tar ut ferie fra den nye jobben.

[pruprrup]

Ja, for det er slik at jeg kun får feriepenger i januar, og ikke vanlig lønn?

 

[Gjest Edemuli]

Kun feriepenger.

Du bør isåfall høre med din nye jobb om du kan begynne en mnd før og få feriepengene fra den gamle jobben utbetalt til sommeren.

[Fire småtroll]

Tror faktisk ikke arbeidsgiveren din kan holde på feriepengene dine når du slutter, de skal utbetaler på sluttoppgjøret (siste lønn). Så du må selv spare dem til sommeren.

 

Jeg ville ikke tatt ut ferie i januar, da har du ingenting å leve for til sommerferien...

[lille sprelle]

Det vil du da tape på, for du får da ikke feriepenger til sommeren. (du har jo ikke opparbeidet deg noe i din nye jobb)

 

Du kan ikke bli pålagt å ta ferie i januar.

 

Feriepengene skal utbetales i forbindelse med avlsutning av arbeidsforhold.

[Winterlady]

Hvis du avvikler årets ferie i januar, kan ny arbeidsgiver nekte deg ferie i sommer. Man har kun rett på 4 eller 5 uker ferie per år, uansett om man har ett eller to arbeidsforhold den tiden. Det er ganske vanlig at arbeidsgiver får bekreftet hvor mye ferie du allerede har tatt ut på din tidligere arbeidsplass.

 

Ønsker du mer ferie, må du passe på at det er noen uker mellom siste arbeidsdag på gammelt sted og første arbeidsdag på nytt sted. Da er det ikke ferie du tar ut, siden du da er mellom to arbeidsforhold.

[Gjest ronja røverdatter]

Problemstillingen er vel om du ønsker å ta ferie eller ikke. Dersom du ikke har hatt ferie i år, kan bedriften pålegge deg å ta ferie før utgangen av året. Men bedriften kan ikke pålegge deg å ta ferie i begynnelsen av året. Så om du vil ha ferie i januar eller ikke, er opp til deg.

 

Tar du ferie, har du brukt opp din betalte ferie for 2012. Så enkelt er det.

[Channa]

Feriepengene skal utbetales på siste lønning (se ferieloven § 11 tredje ledd). Når din gamle arbeidsgiver ber deg ta ferie i oppsigelsestiden, er det nok utelukkende for at de ønsker å spare penger. Da vil du nemlig kun få feriepenger for den perioden, og de slipper å betale deg lønn (de sparer altså lønnsutgifter for deg i den perioden) .

 

Si derfor nei og jobb ut oppsigelsestiden din med god samvittighet, er mitt råd.