Hvorfor liker ikke arbeidsgivere yrkesskader?

[Anonym bruker]

Om man har hatt en ulykke på jobben når man utførte arbeidet så er jo det en yrkesskade? Ikke sant?

Så går man på legevakten og sykehuset og de gjør det som skal til, og man er tilbake som 100% arbeidsfør etter et par måneder. Og begynner å jobbe igjen full tid.

Man har fått utbetalt sine sykepenger fra arbeidsgiver og man hra fått utbetalt sine sykepenger fra NAV. Alt i skjønneste orden. Lønna er under 6G og det er kun dag jobb. Ingenting i veien for noe som helst. Ingen spørsmål om å dekke annet tap.

 

Så blir man kallet inn til sjefen som sier at det ikke skal raporteres til nav som yrkesskade.

 

Hva er problemet?

Er det ikke nav som betaler sykepengene når det er yrkesskade?

Er det fremtidige erstatningssøksmål som er problemet?

Er det rapportertil arbeidstilsynet som er et potensielt problem?

Er det NAV som ikke dekker ut?

 

Hva er saken her? Er det ikke bare som en vanlig sykemelding for arbeidsgiveren også?

[Anonym bruker]

Problemer ligger nok heller i forsikringer og om den ansatte skulle få senskader av ulykken.

 

Du MÅ forlange at det skal rapporteres inn som en arbeidsulykke

[Anonym bruker]

Det er allerede rapportert til nav som arbeidsulykke, og legen har skrevet det i sykemeldingen. Det var også vitner til ulykka, men ikke utfyllt skadeskjema da det skjedde en fredag ettermiddag og det ikke var noen overordnede tilstede.

 

Skaden er nok fiksa oppi og det kommer sannsynligvis ikke til å bli noen andre konsekvenser.

 

Er du selvstendig næringsdrivende og kan om såne ting? Jeg har ikke peiling.

[Anonym bruker]

Det er svært viktig å få registrert det som yrkesskade. Det kan få konsekvenser i ettertid. Om arbeidsgiver nekter å registrere det som yrkesskade, kan NAV godkjenne dette. Jeg har selv vært gjennom dette.

 

Konsekvensene for deg er fri legebehandling, fri fysioterapi osv. Dessuten vil det kunne være snakk om erstatning dersom uhellet skulle være ute og du skulle ha behov for det.

 

Samtidig vil det dersom du blir ufør av skaden, være slik at du får en bedre pensjon.

 

Så ja det er viktig.

 

En årsak til at arbeidsgiver nekter å gjøre dette er at de har "glemt" å melde deg inn i denne fellesordningen som de skal gjennom nav.

[Anonym bruker]

Mamma ble skadet på jobb og har blitt ufør i ettertid (mislykkede operasjoner for å fikse skaden har gjort ting verre osv).

 

Siden hun var godt forsikret på jobb får hun en uførepensjon fra forsikringsselskapet i tillegg til den hun får fra nav, og det har ganske mye å si med de ekstra pengene hver måned når du er så uheldig å få varige skader altså!

 

Hadde ikke mamma fått skaden rapportert som yrkesskade hadde hun ikke fått de ekstra pengene hver måned fra forsikringsselskapet og heller ikke erstatningen hun fikk da hun ble erklært ufør.

 

Arbeidsgiveren din vil nok ikke ha slike "prikker på rullebladet" hos forsikringsselskapet og bryderiet det fører med seg om det skulle komme til en erstatning, dekning av lege og behandlingsutgifter osv. Men du kan ikke la han slippe unna altså, er det en ulykke som har skjedd på jobb skal rapportene skrives skikkelig!

[Anonym bruker]

Takk for svar alle sammen også den som er nedenfor.

 

En årsak til at arbeidsgiver nekter å gjøre dette er at de har "glemt" å melde deg inn i denne fellesordningen som de skal gjennom nav.

 

Antar at det er her cluet ligger, da de har betalt alle egenandelene sine som de skal. Er dette en måte arbeidsgiver driver å sparer penger?

 

Er dette en eller annen form for svindel? At arbeidstaker får dårlig vern, og arbeidsgiver sparer noen kroner?

Og satser på at uhellet ikke skal være ute?