Er det virkelig slik nå? (oppfølging av sykmelding)

[Anonym bruker]

At arbeidsgiveren kan stikke innom uten å ringe, når man har influensa og ligger og sover med høy feber fordi kroppen trenger desperat søvn. Eller pålegge deg å stikke innom jobben når du har migrene, feber, har brukket et bein eller har annen alvorlig skade eller sykdom?

 

Ser det blir skrevet om det i den andre tråde, så bare lurer.

[Anonym bruker]

Man ser det selvfølgelig an (det er lov å bruke hodet). Er du for syk til å jobbe til jobben så kan arbeidsgiver komme hjem til deg.

 

Reglene for oppfølging er mye skjerpet inn nå. Feks. så kan man bli pålagt å være på jobb hele dahen selv om man er 50% sykemeldt. Og slike ting.

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver kan selvfølgeli stikke innom uten å ringe, men du måååå jo ikke åpne døren om du er for dårlig til å gå utav sengen.

 

Ang å bli pålagt å stikke innom jobben, så har jeg faktisk ikke peiling...

[Anonym bruker]

Det er satt litt på spissen, og tviler på at du vil oppleve å ha sjefen på døra når du ligger med influensa...

 

Men sykemeldte skal følges opp, sjefen skal ta kontakt første uke, men det er gjerne på telefon. Innen 4-6 uker skal man ha et møte, og man avtaler jo da på telefon hvor det er mest praktisk å holde et slikt møte. Det kan være på jobb, på nav, hos lege eller hjemme hos deg. Det trenger ikke være andre tilstede enn deg og sjefen, men nav og/eller lege kan være tilstede om du eller sjefen din ønsker det.

[Anonym bruker]

Utrolig teit lov. Selvfølgelig blir man brukt max når man er på jobb hele dagen, det er vanskelig å si nei, selv om man er for syk til å jobbe. Det vil si at de vil lure syke folk ut i full jobb, og i tillegg ha mindre utgifter ved å betale kun 50% lønn, siden resten betales av NAV. Kjempeteit!

[Anonym bruker]

Du kan lese om dette på nav siden sider, og de nye reglene er slik at om du er borte fra jobb mer enn 3 dager skal arbeidstaker ta kontakt med den syke (det er gjerne snakk om en telefonsamtale)

Innen fire uker skal arbeidsgiver og arbeidstaker ha et møte, dere avtaler på telefon hvor møtet skal holdes.

 

Om arbeidsgiver ikke har dette møtet og sender referat fra det til nav får han bot! Så dette er strengt.

 

MEN, om du har kreft og ligger på sykehuset for cellegiftbehandling skal du selvfølgelig ikke ha slike møter. Da har lege og nav en dialog om dette.

 

http://www.nav.no/Arbeid/Oppf%C3%B8lging+av+sykmeldte/Nye+regler+for+oppf%C3%B8lging+av+sykmeldte.282316.cms

[Anonym bruker]

De eneste gangene jeg har hørt om at arbeidsgiver har stukket innom har det vært mistanke om skulk.

 

Ellers nøyer de seg med telefonen frem til det obligatoriske oppfølgingsmøtet ved 4 ukers sykemelding.

[Anonym bruker]

Sånn går det når Ola Dunk ikke gjør seg tilliten verdig, men skulker over en lav sko "fordi han fortjener det".

[Anonym bruker]

Jeg var sykemeldt i forrige uke med lungebet. og da kom sjefen innom med blomster, boller og kaffe. Utrolig koselig:-)

[Anonym bruker]

På vår jobb vet jeg at tillitsvalgt på avdelingen stakk innom en sykemeldt med blomster når det var VELDIG mistanke om skulk, og "den syke" var ikke engang hjemme, til tross for "feber og utmattelse").

 

Ble kalt inn på teppet til sjefen, og fikk en kraftig advarsel. Hun har ikke vært "syk" siden, og det er nesten 8 mnd siden

[Anonym bruker]

10:11 - så du mener at man skal sitte hjemme 24/7 når man er sykmeldt? Ikke dra og hente pakke, handle nødvendig mat eller lyspære til soverommet osv? Seriøst? hvordan skal vi aleneforeldre klare oss da? Sende unge på 3 år i butikken for å kjøpe melk og brød?

[Anonym bruker]

Har en kollega som har vært sykemeldt med store smerter siden mai. Hun skal få behandling nå i slutten av oktober, men har vært så dårlig at hun har fått helt muskelsvinn 8har nesten ikke kunnet røre seg) og legen sestimerer at hun absolutt ikke klarer å være på jobb igjen før etter jul, selv om den akkutte sykdommen forhåpentlig blir knekt nå en av dagene.

 

Hennes "oppfølgingsmøter" har vært holdt korte og over telefon så hun har kunnet få mest mulig fred. Tror ikke noen arbeidsgivere er ute etter å plage folk som virkelig er syke.

[Anonym bruker]

Noen arbeidsgivere er vel det, finnes idioter i alle samfunnslag. Men de fleste er nok ikke ute etter å plage. Synd at arbeidsgivere som VIL utnytte de sykmeldte kan tyne dem ut for 100% arbeidsinnsats hele dagen selv om man er sykmeldt 50%. Blir ingen reell sykmelding da, og legene kommer oftere til å ty til 100% sykmelding hvis arbeidsgiver misbruke ordningen.

[Anonym bruker]

Ikke overdramatiser nå da. En arb.giver kan ikke tvinge deg til å jobbe 100% hvis du er halvt sykemeldt. Men han kan kreve at du er på jobben,

Er du for syk til å sitte i en stol så blir du uansett 100% sykemeldt.

 

Ser ikke problemet. Dette er jo for å få folk raskt tilbake i arbeid igjen, og unngå at folk skulker. Det går på ingen måte utover de som faktisk er syke.

[Anonym bruker]

Mannen var sykemeldt 5 uker for 1 mnd. siden. Tror arbeidsgiveren rinte 1 gang for å høre hvordan det gikk. Thats it.

[Anonym bruker]

10:41 - det er svært enkelt av arbeidsgivere som vil spare penger på vikarer å forlange at man er der 100% selv om man er 50% sykmeldt, og lure arbeidstageren til å utføre 100% arbeidsoppgaver. hvordan kan man se hvor mye er nøyaktig 50% av oppgavene da? Og hva skal man ellers gjøre på jobben når man er ferdig med 50%, sitte og file negler? Forstår overhode ikke ordningen, når man er 50% sykmeldt, ER man jo delvis i arbeid. Når man må på jobb 100% og ikke har mulighet til å hvile seg, sove ut og restituere seg, blir det ingen reell sykmelding.Så jo, det går utover dem som faktisk er syke.

[Anonym bruker]

Ofte har man et problem som gjør at man klarer arbeidsoppgavene, men ikke i normalt tempo. Da kan det være greit å være på jobb full tid, men ikke jobbe effektivt.

Min far jobbet på den måten nesten et år etter at han fikk ny hofte for eksempel. Det fungerte utmerket. Han gjorde det han kunne i det tempoet han klarte og tok de pausene han trengte. Om han faktisj jobbet 40% av normalt en dag og 60% en annen var det ingen som brydde seg med. Det var en god løsning for alle parter.

[Anonym bruker]

11:34 - bra at det fungerte for din far. Men når man er sykmeldt f eks i svangerskapet på grunn av ekstrem kvalme eller trøtthet på ettermiddagen, kan man bli enda sykere hvis man ikke får tilstrekkelig med hvile. Det samme gjelder folk med ME og andre lignende sykdommer. Ikke alle arbeidsplasser har mulighet for at folk skal legge seg ned og sove/hvile når de føler for det, og det kan også virke demoraliserende på kollegaer når de ser at en er i stand til å være på jobb 100% (og derfor sikker ikke sååå syk), men får lov til å ta så mye pause han vil, mens de andre må fly rundt som piska skinn.

[Anonym bruker]

Det er ikke slik at alle må være på arbeidsplassen hele tiden og jobbe i halvt tempo, men det er en mulighet. Hva som passer for den enkelte skal avtales mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og eventuelt legen. Poenget er at man best mulig skal utnytte den restarbeidsevnen man har og at det er hvor mye arbeid man kan utføre som er det vesentlige, ikke hvor lenge man kan være til stede på jobben.

[Anonym bruker]

Jeg var sykemeldt i 6mnd. Arbeidsgiver ringte ikke en eneste gang. Når jeg ringte for å gi beskjed om forlenget sykemelding, fikk jeg bare surt spørsmål om jeg kom tilbake i det hele tatt.

Ingen kollegaer som tok kontakt for å spørre hvordan det gikk heller..

Kom meg heldigvis vekk fra den plassen! Grøss!