Anonym bruker Skrevet 8. oktober 2011 #1 Skrevet 8. oktober 2011 Har ikke fortalt denne kollegaen at jeg leser hennes blogg, men når hun presterer og fortelle at en dame ringte på i et sett og sier hun er dårlig og at vi som sykepleiere ikke kan hjelpe til med alt, da bør muligens pasienten skrive seg selv ut:( Hun har i tillegg skrevet at en pasient med en sjelden sykdom, la oss si at det er 1000 av den norske befolkning har denne sykdommen, er vel ikke noe stort problem og finne ut hvem dette kan være??
Gjest ->>- Skrevet 8. oktober 2011 #2 Skrevet 8. oktober 2011 Det må du selvfølgelig rapportere til leder og be om en etisk-juridisk vurdering av.
Anonym bruker Skrevet 8. oktober 2011 #3 Skrevet 8. oktober 2011 Da syns jeg absolutt at må melde fra til deres leder! Om du ikke vil gjøre det åpenlyst så kan du jo skrive ned bloggadressen på et ark og be lederen se på det. Kan da ikke gjøre slikt! Hilsen en som jobber i helsevesenet..
Anonym bruker Skrevet 8. oktober 2011 #4 Skrevet 8. oktober 2011 Kan kanskje advare henne først, siden det kan dreie seg om hele hennes yrkesframtid?
Anonym bruker Skrevet 8. oktober 2011 #5 Skrevet 8. oktober 2011 Det burde hun ha tenkt på før. Hun vet vel at hun har skrevet unger på taushetsplikt. Du kan som en annen sier skrive ned adressen på en lapp og skrive at lederen burde sjekke den ut. Enten gi den selv eller legge den på pulten hennes om du vil være anonym.
Anonym bruker Skrevet 8. oktober 2011 #6 Skrevet 8. oktober 2011 En "venninne" av meg gjorde dette. Skrev på facebook hva hun hadde gjort på jobb. Bor på et lite sted så alle skjønte jo f.eks hvem den døde personen hun hadde stellet var. Jeg jobber ikke i det yrket men jeg rapporterte henne til kommunen og hun fikk en kraftig advarsel. HUn fikk beskjed om at hun ikke fikk flere sjanser og hun ble holdt under oppsyn.De hadde tatt utskrifter fra facebook siden hennes. Etter dette fjernet hun seg fra facebook.
Anonym bruker Skrevet 8. oktober 2011 #7 Skrevet 8. oktober 2011 Glemte å si; Kort tid etter "sluttet" hun. Vet ikke om hun ble oppsagt. Jobber nå innen noe helt annet;)
Anonym bruker Skrevet 8. oktober 2011 #8 Skrevet 8. oktober 2011 hva vil du frem til med dette her da???
Anonym bruker Skrevet 8. oktober 2011 #9 Skrevet 8. oktober 2011 At HI bør ta det videre slik at arbeidsgiver kan ta seg av det. Det er overhodet ikke akseptert med slik utlevering. Det var DET jeg ville vise et eksempel på. Skjønte du virkelig ikke det?
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå