I hvilke tilfeller kan mor overta fars fedrekvote?

[Nea og juniors mamma]

Har noen venner hvor mor ikke får overta de 12 ukene til far følge NAV.

Saken er at far er selvstendig næringsdrivende i nyopprettet firma her i Norge. Hans norske inntekt er ennå så minimal at de i prinsippet må overleve på mors de 12 ukene han har permisjon.

En annen ting er at han rett og slett ikke har mulighet til å være hjemme ettersom han ennå er i nyetableringsfasen her i Norge og at størsteparten av hans arbeid fremdeles via hans hjemland. Altså, størsteparten av inntekten hans får han i hovedsak fra landet der han opprinnelig startet firmaet og det teller selvfølgelig ikke inn i regnskapet når NAV skal utbetale ham lønn.

Ingen undergang, men hun må ta ut tre mnd ulønnet permisjon for å være hjemme med barnet til det får barnehageplass i august og det lager selvfølgelig et uopprettelig hull i økonomien deres som ikke er forenelig med huslånet.

 

Oj, det ble langt dette, men Jeg vet bare at det i enkelte tilfeller foregår en overføring av farskvoten til mor og lurte på om noen her kanskje visste mer om dette enn meg.

[Gjest Lykke Fryd ♥]

Når mor og far ikke er sammen. Når far grunnet sykdom eller skade ikke kan ta seg av barnet kan det via legeerklæring søkes om å overføre ukene til mor.

[Fire småtroll]

Mannen min er også selvstendig næringsdrivende og det er ikke grunn nok til å "slippe" fedrekvoten altså.

 

Som Lykke Fryd allerede har svart er det bare om man er skilt eller far er for syk til å ta seg av barnet mor kan få hans kvote.

 

Fedrekvoten er gjort veldig fleksibel, sånn at absolutt alle skal ha muligheten til å ta den ut. Mannen min tok en permisjonsdag i uken i perioder han hadde det travelt, og to dager i uken da det var mindre travelt, også tok han to uker i juli (istedenfor ferie) osv. Eneste kravet fra nav er at alle dagene/ukene tas ut innen barnet er 3 år eller før neste barn blir født om det skjer før eldste er 3 år.

 

Jeg tok også litt gradert uttak og jobbet deretter deltid i noen måneder så mannen og jeg var hjemme noen dager i uken hver. På denne måten fikk vi strekt ut permisjonen ganske mye og alle var fornøyd.

 

Jeg er sikker på at vennene dine også får det til med litt godvilje, han trenger absolutt ikke ta 12 uker i strekk, noe som selvfølgelig kan være vanskelig når man har en enmannsbedrift.

[Nea og juniors mamma]

Ok, da må det være noe jeg har misset av info. Er veldig sikker på at en bekjent av meg fikk overført farskvoten og mannen var ikke syk eller lign.

Takk for tilbakemeld.

[Galskapens overhode]

mannen min hadde ikke inntekt over grunnbeløpet, så jeg fikk hans fedrekvote. Lillegull måtte starte i bhg ved 7 mndr alikevel pga min arbeidssituasjon, men jeg kan derimot jobbe 60% og få utbetalt 100% til han er over 18 mndr, så han går bare 60% i bhg. Far leverer ham sent og henter ham tidlig.

 

(Årsaken til manglende inntekt er sykdom og et kranglete NAV, men ikke av en slik grad at han ikke kan ta seg av barnet)