Jeg har fått sparken...hva gjør jeg????

[Anonym bruker]

Det er ikke riktig at man ikke kan bli sagt opp når man er sykmeldt, men det foreligger et særskilt oppsigelsesvern det første året man er sykemeldt. Dette vil si at man ikke kan sies opp på grunn av sykmeldingen, noe man kan bli etter dette første året med sykemelding er omme.

 

Det er vil i ditt tilfelle være mulig å si deg opp dersom arbeidsgiver har saklig grunn for det. Saklig grunn er i utgangspunktet et brudd på arbeidsavtalen, pliktbrudd, brudd på avtalt arbeidstid mm. Det foreligger ikke noe krav i loven når det gjelder advarsel, men det er viktig for arbeidsgiver i en eventuell rettsak å kunne dokumentere dette med sakliog grunn til oppsigelse, derfor er det vanlig å gi ansatte advarsel før man går til det skrittet at man sier opp en ansatt.

 

Dersom du mener at det ikke foreligger saklig grunn til oppsigelse bør du kontakte advokat, slik at vedkommende kan vurdere om du kan ha krav på erstating.

 

Hilsen HR;-)

 

[Anonym bruker]

Heller få høre mye man ikke liker å høre, og dermed kunne forsvare seg ordentlig, enn å ikke få vite!

 

[Anonym bruker]

Helt enig med deg 11:16.

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver har tydleigvis brutt saksbehandlingsreglene. Du har krav på drøftelsesmøte FØR beslutningen tas, og du skal være inneforstått med at møtet er din anledning til å forsvare deg før beslutning om oppsigelse tas.

[Anonym bruker]

Hvis du er sikker på at du har retten på din side og er villig til å ta støyten de neste årene så kjør på, men vær klar over hva du satser. Det er mange nok som tror de har vunnet en sak mot arbeidsgiver, men som etter noen år finner ut at de har tapt mye mer enn de har vunnet.

[Anonym bruker]

Hvor godt tror du hun stiller på arbeidsmarkedet nå da, selv om hun er ulovlig oppsagt? Og hvem vet hva arbeidsgiver kan komme til å si av både usannheter og sannheter til de som kan være referanser for henne internt eller til hennes nye arbeidsgiver, som hun aldri nå vil få vite og kunne oppklare- om ikke hun tar dette videre.