Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #1 Del Skrevet 30. september 2011 Jeg har blitt sagt opp uten å få skriftelige advarsler.. Er det lov?? Hvor kan jeg ringe for å få vite hva rettighetene mine er osv.???? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #2 Del Skrevet 30. september 2011 Hvorfor ble du oppsagt? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #3 Del Skrevet 30. september 2011 Fordi jeg har vært sykemeldt i en mnd... Også har hun skrivd på oppsigelsen noen andre grunner som jeg overhodet ikke er enig i!!! Sikkert bare for å fylle på litt.... Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #4 Del Skrevet 30. september 2011 Til fagforbundet du er organisert i Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #5 Del Skrevet 30. september 2011 Fagforeningen din? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #6 Del Skrevet 30. september 2011 Jeg er ikke organisert!! Jeg var organisert i HK da jeg jobbet i den forrige jobben min! Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #7 Del Skrevet 30. september 2011 HVOR er dette hen??? Man kan ikke blir sparket bare for småting! Og hvertfall ikke pga sykemelding. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #8 Del Skrevet 30. september 2011 Arbeidstilsynet. De kontaktet jeg. Enden på visa var at sjefen måtte betale meg en klekkelig sum i oppreising, pluss at han måtte skrive en god attest. Tenker han var blid da han måtte skrive den Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #9 Del Skrevet 30. september 2011 Da ser det dårligt ut for deg. Uten fagforening. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #10 Del Skrevet 30. september 2011 Det er ikke oppsigelsesgrunn, men for din egen del er det sansynlig vis best å bare søke ny jobb. Om du ikke har levert sykmelding eller liknende under sykdom regnes det som skulk og er selvfølgelig oppsigelsessgrunn, men det forutsetter jeg at ikke er tilfllet. Si til arbeidsgiver at du er uenig i oppsigelsessgrunnlaget, men at du ikke skal lage noen stor sak av det hvis du får en ny jobb i løpet av oppsigelsestiden. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #11 Del Skrevet 30. september 2011 Jeg vil ikke si hvor... Dere jenter her inne er så kjekke å ha!! Man får svar på alt man lurer på!! Tuusen takk:) Skal ringe arb.tilsynet nå med en gang!! Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #12 Del Skrevet 30. september 2011 10.57: Mener du virkelig at man ikke skal stå opp for rettighetene sine? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #13 Del Skrevet 30. september 2011 Jeg mener man skal tenke seg godt om før man gjør det. For det første er det ofte en veldig tøff prosess å gå gjennom der man må forvente å høre mye man ikke liker. Det er gjerne en grunn til at en arbeidsgiver ønsker å kvitte seg med en arbeidsgiver, selv om det ikke er en lovlig grunn. Det er ikke alle som har lyst til å fortsette å jobbe for noen de vet helst ikke vil ha deg der. For det andre kan en slik sak gjøre det vanskligere å få ny jobb. De fleste arbeidsgivere er skeptiske til å ansette noen som allerede er i konflikt medden gamle jobben. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #14 Del Skrevet 30. september 2011 Jeg har levert sykemld... Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #15 Del Skrevet 30. september 2011 Det skjønner jeg 11:09! Men jeg er jo nyskjerrig på hva jeg kan gjøre...jeg står plutselig uten penger.... er jo derfor jeg må vite hva jeg har krav på om du skjønner.. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #16 Del Skrevet 30. september 2011 Og forresten, det med arbeidstilsynet var det jeg som sa, en MANN! Så takk mennene å hoho Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #17 Del Skrevet 30. september 2011 Du har krav på dagpenger fra NAV fra dag en hvis du blir oppsagt. Du sies opp fordi du har vært for mye sykemeldt og reagerer med å sykemelde deg ennå lenger? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #18 Del Skrevet 30. september 2011 Å ikke stå opp for rettighetene sine er å være veldig usolidarisk med andre ansatte. Hva slags arbeidsliv og sikring av rettigheter får vi da, hvis folk velger den veien? HI, du tar selvsagt kontakt med arbeidstilsynet. Oppsigelsen er, slik du fremlegger det her, usaklig. Skal denne arbreidsgiveren få fortsette å si opp folk på usaklig grunnlag? Hvem blir den neste det rammer? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #19 Del Skrevet 30. september 2011 Nå er det vel ikke HI som sykmelder seg, men legen... Det er dessuten fullt lovlig å være syk i dette landet så det er da vitterlig ingen oppsigelsesgrunn. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #20 Del Skrevet 30. september 2011 Er du fast ansatt eller har du et vikariat? Og hvor lenge har du vært ansatt? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #21 Del Skrevet 30. september 2011 Neinei...jeg har vært sykemeldt en mnd....en over to sykemeldinger. Jeg skulle begynt å jobbe igjen på Mandag. Snakket med arbeidstilsynet nå og hun sa at det er ingen rgler om at man må ha skriftelig advarsler før man få fyken.. Hun sa jeg burde tenke meg om jeg ville gå mot rettsak. bahhh...... TAKK TIL MENNENE OGSÅ! Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #22 Del Skrevet 30. september 2011 Jeg fikk sparken mens jeg var sykemeldt, og jeg var ikke arbeidsgivers favorittansatt.. var ung og en del borte. Uansett fikk jeg erstatning Det er ikke lov å gi noen sparken når de er under sykemelding. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #23 Del Skrevet 30. september 2011 Forstår det veldig god, men for det første har du vel oppsigelsestid slik at du har en stund på å områ deg og for det andre har du i hvertfall muligheten til å få dagpenger med bare 3 (?) dagers karantene. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #24 Del Skrevet 30. september 2011 Gamle sjefen min prøvde å gi meg sparken. Jeg var ikke medlem i noe fagforbund og ble det den dagen og jaggu meg fikk jeg erstatning å skal jeg si deg. Så du melder deg rett inn i fagforbundet og tar en tlf til de. De hjelper deg =) Man skal ha 3 varsler før de har lov å gi deg sparken. Og som en annen sier her de har ikke lov å gi deg sparken når du er under sykemelding. Sjefen ga meg sparken når jeg var sykemeldt og gravid!! Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 30. september 2011 #25 Del Skrevet 30. september 2011 Det er ikke alle fagforbund som aksepterer at man melder seg inn etter at man har fått problemer. Det blir som å tegne forsikring på huset etter at det har brent ned. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå