Jeg har fått sparken...hva gjør jeg????

[Anonym bruker]

Jeg har blitt sagt opp uten å få skriftelige advarsler.. Er det lov?? Hvor kan jeg ringe for å få vite hva rettighetene mine er osv.????

[Anonym bruker]

Hvorfor ble du oppsagt?

[Anonym bruker]

Fordi jeg har vært sykemeldt i en mnd... Også har hun skrivd på oppsigelsen noen andre grunner som jeg overhodet ikke er enig i!!! Sikkert bare for å fylle på litt....

[Anonym bruker]

Til fagforbundet du er organisert i

[Anonym bruker]

Fagforeningen din?

[Anonym bruker]

Jeg er ikke organisert!! Jeg var organisert i HK da jeg jobbet i den forrige jobben min!

[Anonym bruker]

HVOR er dette hen???

 

Man kan ikke blir sparket bare for småting!

Og hvertfall ikke pga sykemelding.

[Anonym bruker]

Arbeidstilsynet. De kontaktet jeg.

 

Enden på visa var at sjefen måtte betale meg en klekkelig sum i oppreising, pluss at han måtte skrive en god attest.

 

Tenker han var blid da han måtte skrive den

[Anonym bruker]

Da ser det dårligt ut for deg. Uten fagforening.

[Anonym bruker]

Det er ikke oppsigelsesgrunn, men for din egen del er det sansynlig vis best å bare søke ny jobb.

Om du ikke har levert sykmelding eller liknende under sykdom regnes det som skulk og er selvfølgelig oppsigelsessgrunn, men det forutsetter jeg at ikke er tilfllet.

Si til arbeidsgiver at du er uenig i oppsigelsessgrunnlaget, men at du ikke skal lage noen stor sak av det hvis du får en ny jobb i løpet av oppsigelsestiden.

[Anonym bruker]

Jeg vil ikke si hvor... Dere jenter her inne er så kjekke å ha!! Man får svar på alt man lurer på!! Tuusen takk:) Skal ringe arb.tilsynet nå med en gang!!

[Anonym bruker]

10.57: Mener du virkelig at man ikke skal stå opp for rettighetene sine?

 

[Anonym bruker]

Jeg mener man skal tenke seg godt om før man gjør det.

For det første er det ofte en veldig tøff prosess å gå gjennom der man må forvente å høre mye man ikke liker. Det er gjerne en grunn til at en arbeidsgiver ønsker å kvitte seg med en arbeidsgiver, selv om det ikke er en lovlig grunn. Det er ikke alle som har lyst til å fortsette å jobbe for noen de vet helst ikke vil ha deg der.

For det andre kan en slik sak gjøre det vanskligere å få ny jobb. De fleste arbeidsgivere er skeptiske til å ansette noen som allerede er i konflikt medden gamle jobben.

[Anonym bruker]

Jeg har levert sykemld...

[Anonym bruker]

Det skjønner jeg 11:09! Men jeg er jo nyskjerrig på hva jeg kan gjøre...jeg står plutselig uten penger.... er jo derfor jeg må vite hva jeg har krav på om du skjønner..

[Anonym bruker]

Og forresten, det med arbeidstilsynet var det jeg som sa, en MANN!

 

Så takk mennene å

 

 

hoho

[Anonym bruker]

Du har krav på dagpenger fra NAV fra dag en hvis du blir oppsagt.

Du sies opp fordi du har vært for mye sykemeldt og reagerer med å sykemelde deg ennå lenger?

[Anonym bruker]

Å ikke stå opp for rettighetene sine er å være veldig usolidarisk med andre ansatte. Hva slags arbeidsliv og sikring av rettigheter får vi da, hvis folk velger den veien?

 

HI, du tar selvsagt kontakt med arbeidstilsynet. Oppsigelsen er, slik du fremlegger det her, usaklig. Skal denne arbreidsgiveren få fortsette å si opp folk på usaklig grunnlag? Hvem blir den neste det rammer?

[Anonym bruker]

Nå er det vel ikke HI som sykmelder seg, men legen... Det er dessuten fullt lovlig å være syk i dette landet så det er da vitterlig ingen oppsigelsesgrunn.

[Anonym bruker]

Er du fast ansatt eller har du et vikariat? Og hvor lenge har du vært ansatt?

 

[Anonym bruker]

Neinei...jeg har vært sykemeldt en mnd....en over to sykemeldinger. Jeg skulle begynt å jobbe igjen på Mandag.

Snakket med arbeidstilsynet nå og hun sa at det er ingen rgler om at man må ha skriftelig advarsler før man få fyken.. Hun sa jeg burde tenke meg om jeg ville gå mot rettsak. bahhh......

 

 

 

TAKK TIL MENNENE OGSÅ!

[Anonym bruker]

Jeg fikk sparken mens jeg var sykemeldt, og jeg var ikke arbeidsgivers favorittansatt.. var ung og en del borte.

 

Uansett fikk jeg erstatning

 

Det er ikke lov å gi noen sparken når de er under sykemelding.

 

[Anonym bruker]

Forstår det veldig god, men for det første har du vel oppsigelsestid slik at du har en stund på å områ deg og for det andre har du i hvertfall muligheten til å få dagpenger med bare 3 (?) dagers karantene.

[Anonym bruker]

Gamle sjefen min prøvde å gi meg sparken. Jeg var ikke medlem i noe fagforbund og ble det den dagen og jaggu meg fikk jeg erstatning å skal jeg si deg. Så du melder deg rett inn i fagforbundet og tar en tlf til de. De hjelper deg =) Man skal ha 3 varsler før de har lov å gi deg sparken. Og som en annen sier her de har ikke lov å gi deg sparken når du er under sykemelding. Sjefen ga meg sparken når jeg var sykemeldt og gravid!!

[Anonym bruker]

Det er ikke alle fagforbund som aksepterer at man melder seg inn etter at man har fått problemer. Det blir som å tegne forsikring på huset etter at det har brent ned.