Kan noen forklare meg om NAV og dagpenger osv?

[Anonym bruker]

Gjelder ikke meg, jeg selv har fast jobb. Men blir inspirert av diskusjon med denne svenske dama om at det er jobb til alle.

 

På NAV står det følgende:

 

4. Krav til stønadssøker

4. 1 Reell arbeidssøker

Ftrl § 4-5 1. ledd, bokstavene a - e, samt siste ledd,

 

Dagpengeforskriften § 4-1.

 

Som reell arbeidssøker regnes den som er arbeidsfør og villig og klar til å

 

ta ethvert arbeid som er lønnet etter tariff eller sedvane

ta arbeid hvor som helst i Norge

ta arbeid uavhengig av om det er på heltid eller deltid

delta i arbeidsrettet tiltak hvor som helst i Norge

I tillegg er det skrevet samme sted at reglene skal praktiseres svært restriktivt.

 

Vil det da si at NAV har rett til å splitte familier? Hvis far har en jobb i Tromsø, kan da mor bli pålagt å ta jobb i Oslo og flytte fra ungene sine, eller miste dagpengene? Er ikke det litt drastisk? Eller funker det annerledes i praksis.

 

Et annet er det her:

 

Svangerskap

Med mindre det foreligger legeerklæring, anses svangre kvinner som arbeidsføre helt frem til fødselen.

 

Er det virkelig lov å f eks tilby en gravid dame med 2 uker til termin 2 ukers vikariat, siden hun er "arbeidsfør helt frem til fødselen"?

 

Vet at spørsmålene er satt på spissen, men er nysgjerrig

 

[Anonym bruker]

"Vil det da si at NAV har rett til å splitte familier? Hvis far har en jobb i Tromsø, kan da mor bli pålagt å ta jobb i Oslo og flytte fra ungene sine, eller miste dagpengene? Er ikke det litt drastisk? Eller funker det annerledes i praksis."

 

- Man kan krysse "nei" på spørsmål om man er villig til å flytte, på søknaden, og likevel få innvilget dagpenger om man har god grunn til å ikke ønske å flytte. Familie og barn er en god grunn.

 

"Er det virkelig lov å f eks tilby en gravid dame med 2 uker til termin 2 ukers vikariat, siden hun er "arbeidsfør helt frem til fødselen"?"

 

- Det er lov, men svært usannsynlig ettersom de aller fleste går ut i permisjon 3 uker før termin.

 

[Anonym bruker]

Ja, men på siden står det "helt frem til fødselen". Og man tar ikke permisjon når man ikke har noe å ta permisjon fra?

[Anonym bruker]

Jo, man kan ta permisjon fra å være sykemeldt, fra å være arbeidssøkende osv. Man må ikke være student eller i jobb for å kunne t permisjon. Og reglene sier at 9 uker er til mor - 3 uker før fødsel og 6 uker etter fødsel. Så å tilby et vikariat til en dame som er i permisjon er ganske så meningsløst.