Trenger svar raskt, sitter og planlegger permisjonen;)

[lillemor77]

Har pappaen krav på noen dager fri rett etter fødselen? Har hørt 1 og 2 uker permisjon....men finner ikke noe sted hvor det står. Kan noen hjelpe oss??

[Dajm]

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-012.html

 

Far har krav på 2 uker.. men det er opp til arbeidsgiver om han får lønn heller ikke..

[Fluffeliten]

Men dere kan ha permisjon samtidig, så om han ikke får lønn av arbeidsgiver for to ukers pappapermisjon ved fødsel, kan han ta to av sine pålagte tolv uker nå.

[lillemor77]

Trodde ikke man kunne ha permisjon medlønn samtidig.....kan du bekrefte det? Hvor står det?

[Fluffeliten]

Beklager. Det kan være jeg som roter. Skal sjekke om jeg finner det...

[Dajm]

Står på Nav sine sider, men da får man bare 150 % dekning..

uansett dumt å bruke opp de ukene...

[Fluffeliten]

Fant det her:

 

http://www.nav.no/Familie/Svangerskap%2C+fødsel+og+adopsjon/Foreldrepenger+til+far+ved+fødsel+og+adopsjon

 

Men det er en grense på 150%.

 

 

[Nisand]

Her har dere nok misforstått litt.

I utgangspunktet kan det bare utbetales totalt 100% foreldrepenger. Unntaket ved 150% gjelder kun der mor går ut i 50% jobb. Da kan far ta ut fedrekvote ved mors 50% arbeid. Da vil utbetalingen bli 150%, med 100% til far og 50% til mor.

Det kan ikke utbetales 150% foreldrepenger i forbindelse med fødsel. De 6 første ukene er forbedholdt mor (unntak om hun er for syk til å ta seg av barnet), og far kan ikke ta ut fedrekvote i den perioden.

Hjemmel: § 14-12 andre ledd. Hentet fra retningslinjene;

"Som omtalt i merknadene ovenfor skal den totale foreldrepengedekningen ikke overstige 100 %. Andre ledd, andre punktum gir imidlertid hjemmel for en total foreldrepengedekning på opptil 150 %. Det er et vilkår at faren avvikler fedrekvote samtidig med at moren arbeider minst 50 %. "

 

Når det gjelder fri i forbindelse med fødsel er dette hjemlet i arbeidsmiljøloven og ikke folketrygdloven. Dvs at de to ukene kommer i tillegg til 12 uker.

Som nevnt over i denne tråden er det opp til arbeidsgiver om man får lønn eller ikke.