Søke permisjon fra jobb i forbindelse med fødsel?

[Anonym bruker]

Har hørt at man må opplyse arbeidsgiver om graviditet senest 3mnd før permisjonen skal starte. Må man da søke jobben om permisjon og?

 

Jeg vet jo ikke helt nøyaktig når permisjonen starter (har såklart ultralydtermin, men den er jo ikke 100% sikker. Er ikke 26 uker på vei enda, og har ikke bekreftelse på dette fra jordmor/lege, men det er kanskje viktigere i forhold til nav?)), og jeg har heller ikke bestemt om jeg vil ha 47 eller 57 uker. Skal man bare opplyse sånn cirka hvor lenge man blir borte da?

 

Hvordan gjør dere det i forhold til jobb og permisjon?

 

 

[Anonym bruker]

du fyller i et skjema fra nav, arb.giver fyller i et annet skjema. begge skjemaer sendes inn til nav

 

det lønner seg med 47 uker og 100%.

 

mer info finner du på - ta-daamm! - internett

[Anonym bruker]

nav.no

[Anonym bruker]

Jobben min ville ha en kopi av papirene jeg sendte inn til NAV. I tillegg måtte jeg fylle ut et eget skjema (fraværsmelding som brukes ved både ferie, permisjoner og fleks).

 

Men du må jo vente til du er over 26 uker og får en ordentlig termin bekreftelse fra lege/jordmor.

 

Du vet forøvrig ikke hvor lenge du blir borte før etter barnet er født, med mindre du føder på termindagen.

[Gjest Filifjonka]

Ja, da må du søke om permisjon. Og da må du ha bestemt deg for permisjonslengde.

 

Du får bekreftelse fra lege/ jordmor på kontroll, bare si fra at du skal ha det for å søke permisjon, og vips!

 

Du søker ut i fra ultralydtermin. Og det er den som bestemmer permisjonensstart og -slutt, til barnet er født og du har eksakt dato.

 

Du er pålagt å ta ut minst tre uker før fødsel. Føder du før termin mister du (deler av) disse ukene. De kan ikke overføres til etter fødsel. Og her går du etter ultralydtermin.

[Anonym bruker]

Det stemmer alt dette som Filifjonka forteller.

 

Snakk med sjefen din. Min sjef ønsket en søknad om permisjon fra meg, for å ha det formelle i orden, så da skrev jeg det da..

[Anonym bruker]

Hvodan LØNNER det seg?? At du får mindre tid hjemme med barnet, får det fort plassert i barnehage?? Sånn at du slipper unna det???

 

 

Og så skrike om hvor lite tid du har til barnet ditt??

[Sunniva123]

Der lønner seg økonomisk. Fordi du får mer utbetalt om du tar 47uke og så kan du søke om utsatt foreldre permisjon om du ønsker/trenger mer tid hjemme. Hver foreldre har rett på 1 år etter at permisjonen har gått ut, men det er ulønnet. 

[Anonym bruker]

1 minutt siden, Sunniva123 skrev:

Der lønner seg økonomisk. Fordi du får mer utbetalt om du tar 47uke og så kan du søke om utsatt foreldre permisjon om du ønsker/trenger mer tid hjemme. Hver foreldre har rett på 1 år etter at permisjonen har gått ut, men det er ulønnet. 

Tråden er 8 år gammel.. Hvorfor søker du opp så gamle tråder?

Anonymkode: 596df...b21