Er det noen her som mottar svangerskapspenger istedet for sykepenger??

[Anonym bruker]

Og hvorfor gjør dere det?

 

Er det en tungvindt prosess å få svangerskapspenger istedet for sykepenger?

Jeg har inntrykk av at Nav vet lite om sin egen ordning!

[Anonym bruker]

Fordi jeg har en jobb som kan skade fosteret, og de kan ikke legge til rette for meg. (Jeg jobber i et prosjekt som ibefatter mye maling, lim etc.)

 

Du, jordmor/lege og arb. giver må fylle ut et skjema hvor dere søker om sv. skapspenger.

 

Om man søker og legger ved den dokumentasjon som kreves er det jo ikke så tugnvindt

 

Om nav vet så lite som du påstår (noe jeg betviler) så får du jo sjekke selv på nettsidene til nav.

[Anonym bruker]

fastlegen ordnet det for meg. Jeg jobber som sykepleier, og grunnet jobben jeg har så var det ikke noe alternativ. Fastlegen sendte inn skjema og sånn.

[Anonym bruker]

men hva om legen mener at jobben er til fare for fosteret, og jobben er drit-kje og mener den ikke er det.. hva da?

 

[Anonym bruker]

ingen fler som har kjennskap til ting rundt dette...?

[Anonym bruker]

Eh.... Hva betyr det på norsk, 17:33? "og jobben er drit-kje og mener den ikke er det??" Det er jo legen og nav som vurderer om jobben er skadelig for fosteret. Kan jobben tilrettelegge så skal du selvsagt ikke ha sv. skapspenger..

[Anonym bruker]

Jeg har fått det i de to siste svangerskapen. Jobber i industrien, og gravide har ikke lov til å jobbe der.

Fikk arbeidsgiver til å ordne papirene.

[Anonym bruker]

Jeg har svangerskapspenger tilsvarende 60 % og 40 % jobb (siden de kunne tilrettelegge noe for meg, men pga helseplager ble det sykemelding i "jobbprosenten).

Det har egentlig ikke vært noe problem.

Jordmor fylte ut papirene for meg og etter et møte med arb.giver, så ordnet dette seg.

Eneste som kan være litt tungvindt er at Nav har 6 ukers behandlingstid (dvs om man ikke får lønn forskuddsvis av arb.giver) så er man uten inntekt i behandlingstiden...

 

 

[Anonym bruker]

når arbeidsgiver mener at jobben IKKE er til fare for fosteret..men legen mener det ER det. Hva da??

Hvem har siste ordet?

[Anonym bruker]

jeg mener når arbeidsgiver mener at jobben IKKE er til fare for fosteret..men legen mener at den ER det..

Hvem har siste ordet da?

 

[Anonym bruker]

Legen, selvsagt.

[Anonym bruker]

så arbeidsgiver må bare skrive under, hvis legen mener det er uforsvarlig å fortsette i jobben?

 

[Anonym bruker]

tilrettelegging er forøvrig ikke mulig, da man enten er på jobb 100%..eller ikke i det hele tatt..

[Anonym bruker]

100%,som i hundre prosent fysisk og psykisk deltagende i det som skjer der..ikke 100% stilling

[Anonym bruker]

Jeg jobber på institusjon for ungdom med atferdsvansker og fikk svangerskapspenger fra jeg testet positivt. Savner jobben gitt....

[Super-Langbein]

Når en arbeidstaker er gravid, plikter arbeidsgiver å sørge for at arbeidstakeren ikke blir utsatt for skadelig påvirkning ved å sørge for nødvendig tilrettelegging, eventuelt omplassering.

 

Dette skjemaet ( http://www.arbeidstilsynet.no/skjema.html?tid=78135) fylles ut av lege eller jordmor med angivelse av nødvendig tilrettelegging. Blanketten legges fram for arbeidsgiver.

 

Det er grunnlag for svangerskapspenger dersom arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge eller omplassere den gravide.

 

Svangerskapspenger gis til friske gravide som enten helt eller delvis ikke kan være i arbeid på grunn av arbeidets art.

 

Les mer her:

 

http://www.nav.no/Familie/Svangerskap,+fødsel+og+adopsjon/Svangerskapspenger