Har kommet opp i en lei situasjon på jobb.

[Anonym bruker]

Jeg måtte ta opp en ting med en kollega, som går på en situasjon jeg mente han håndterte dårlig. Prøvde å si det forsiktig, men mulig jeg formulerte meg dårlig. Han sa ikke så mye der og da, men kom og tok meg til sides et par dager senere.

 

Ok så langt. Men samtalen ble i form av en konfrontasjon, der jeg fikk passet mitt skikkelig påskrevet. Han påsto enda til at han hadde måttet ta meg til side en gang tidligere, pga at jeg hadde vært lite profesjonell i en situasjon. For så å fortsette på monologen. Da han var ferdig, spurte jeg han om den episoden han måtte ha tatt meg til side. Og da sa han at det bare hadde vært en kort prat, noe jeg forsiktig benektet. For jeg ville selvfølgelig ha husket det om så var tilfelle, alle husker vel at de blir konfrontert rundt egen profesjonalitet!!!

 

Det virker rett og slett som han bare hadde et behov for å "ta igjen", og prøvde å finne gammelt grums om meg. (Den påståtte episoden kjenner jeg litt igjen fra 2 år tilbake, men da med nesten omvendte roller på meg og han). Må jo nesten ta det som et kompliment, at han ikke hadde noe annet å ta meg for.

 

Han må jo forstå at jeg gjennomskuer at han lyver? Det værste er at dette er en kollega jeg har hatt et godt forhold til, og som både er hyggelig og populær (på jamna). Hva gjør man i en sånn situasjon? Lar den kjølne? Er på en måte ferdigsnakket, men blir jo likevel en verkebyll.

 

 

 

 

 

[Anonym bruker]

Du har sagt ditt, han har sagt sitt?? Legg det dødt å start på nytt??

[Anonym bruker]

Rotet innlegg, forstår lite;-)

[Anonym bruker]

Hvorfor i all verden måtte DU ta opp en ting med en kollega?

Hvis det var en situasjon på jobb han håndterte dårlig, burde det være en leder og ikke en kollega som tok det opp med han!

 

Så med mindre du er hans overordnede, burde du latt saken ligge!

[Anonym bruker]

Neste gang han vil "ta igjen" så spør du han; Vil du ha rett eller ro?

Mulig han ville forklare seg. Og det er også mulig at han bare ville ta igjen. Ikke ta det så høytidelig, og la det være. Se han som umoden.

Vanskelig å gi råd når jeg ikke vet hva det er snakk om, men om du er hans sjef så hadde jeg iallefall vist han hvor skapet skal stå neste gang han skal "finne noe å ta deg på". Forstår det slik at siste samtale ikke var relevant til første.

 

 

[Anonym bruker]

Har aldri hatt noe usnakket før, den "episoden" han ville konfrontere meg med skjedde tydeligvis for flere år siden. Og han har ikke hatt behov for å nevne den før, men nå var det nesten som han måtte finne noe å stille spørsmål om ved profesjonaliteten.

Jeg liker bedre å si ting direkte enn å gå om sjefen vår. Vi er begge mellomledere, og sånn sett på samme nivå. Jeg kan lett ta kritikk der jeg feiler, men liker ikke å bli konfrontert med ting som ikke henger på greip. Håper virkelig han kjølner fort, for dette er ikke noe ok.