Reglene for sykt barn dag..

[Oktoberbaby :-)]

Hvem er det som holder kontroll over hvor mange dager man har brukt egentlig? Jeg er ganske sikker på at jeg har brukt over 10 dager siden august i fjor, men har byttet arbeidsgiver. Er det Nav som har oversikten over dager? Blir jeg trukket i lønn når jeg går over grensen? Eller starter man på "scratch" når man bytter jobb? Tror vel ikke det akkurat, men lov å håpe.. ;-)

[___]

Din nye arbeidsgiver kan ringe din gamle for å sjekke, men ikke alle gjør dette. Oppdager arbeidsgiver at du har brukt flere dager enn du har krav på skjer det ikke annet enn at du blir trukket i lønn for dette.

[___]

Sykt barn dagene regnes vel uansett pr kalenderår.

[olla]

Du har 10 dager pr kalenderår, og det følger jobben, det er de som må dekke det, de får ikke dekt det av NAV. Så du er nok heldig der!!

[Gjest ->>-]

Sykt barn-dager går uansett per kalenderår, så hva du har brukt siden august i fjor til nå er ganske irrelevant. Det tellende er hva du har brukt etter 1. januar i år.