Stønad til barnetilsyn og å gå ned i redusert stilling

[Anonym bruker]

Hvis man ved 100 % stilling tjener over 6G, men kommer under det ved å jobbe redusert - hvordan forholder NAV seg til det?

 

For man sender jo da lønnsslipper og lønnsavtale som sier lønn ved 100 %, men godtat de at man jobber feks 50 % eller har de satt en grense på at man må jobb minimum 80 %?

 

Jeg jobber nå 80%, men hvis jeg dukker under 6G grensa ved å feks jobbe 70 %, så gjør jeg jo gjerne det - mer tid til ungene.

 

Det hender vi får kvartalsbonuser på jobben, som igjen da gjør at man kan gå over 6G i årslønn - blir jo mye å holde styr på for NAV og meg.

 

Noen med erfaring her?