Kan man si opp en arbeidstaker som er delvis sykemeldt?

[Anonym bruker]

Når man har diverse grunner til å si personen opp (kommer for sent til arbeid, lager dårlig miljø mellom de ansatte, muligens brudd på taushetsplikt osv).

Kom gjerne med link til lover.

Takk!

[Anonym bruker]

Det er ikke lov å si opp en person fordi personen er sykemeldt,men komme for sent,skape dårlig miljø samt brudd på taushetsplikten er oppsigelses grunner.

Husk at det skal gies skriftelig advarsler for man gir en oppsigelse pga slike ting.

Muligens med unntak av brudd på taushetsplikt da,det spørs på hva som står i avtalen.Pesonen må da ha signert en taushetserklæring.Brudd på denne er straffbart ihht norsk lov,og kan/bør anmeldes.

[Anonym bruker]

Så man er ikke "beskyttet" bare fordi man er sykemeldt? Dersom det finnes andre grunner til å si opp?

 

HI

[Anonym bruker]

Nei. Man kan fint si opp en arbeidstaker på grunnlag av de tingene du nevner. Men som sagt over, man kan ikke si opp noen fordi de er sykemeldte.

Men brudd på taushetsplikten er jo så grovt som det får blitt

[Anonym bruker]

Man er beskyttet for oppsigelser ved nedbemanning,virksomhetsoverdragelse osv når man er sykemeldt.

[Anonym bruker]

Dvs at man ikke kan begrunne med nedbemanning ved oppsigelse av en delevis sykemeldt person?

 

HI