Anonym bruker Skrevet 10. mars 2011 #1 Skrevet 10. mars 2011 Jeg er hjemme i svangerskapspermisjon. Jeg ringte akkurat NAV for å spørre om jeg kunne jobbe ei vakt nå i mars mnd fordi det er krise på jobben. Far skal ha en uke permisjon i april. Jeg lurte på om jeg kunne ta på meg ei vakt nå, også jobbe bare 4 dager i april men dette går ikke for da må det inn skriftlig 6 uker før tiden? Er det ikke det samme for dere om jeg jobber nå eller da? Eneste det utgjør er at jeg får litt ekstra penger denne mnd, og litt mindre neste?
Kamomille Skrevet 10. mars 2011 #2 Skrevet 10. mars 2011 Nei det er ikke det samme. man kan ikke ha 100% permisjon og samtidig jobbe - uansett om det bare er en vakt.
Anonym bruker Skrevet 10. mars 2011 #3 Skrevet 10. mars 2011 Men jeg skal jo ikke jobbe mer enn de 50 dagene far skal ha perm totalt sett. Hvorfor er det ikke det samme når jeg jobber? Jeg bare lurer.. Det går jo ikke ut over noen på nav. Og sluttsummen er jo lik-- Hadde det vært slik at jeg kom til å jobbe en dag ekstra kunne jeg skjønt det men. Jeg skal jo ikke det.
Anonym bruker Skrevet 10. mars 2011 #4 Skrevet 10. mars 2011 Hvordan skal nav kunne vite det? De har jo ikke kontroll på hvordan du jobber når pappaen har permisjon? Reglene er veldig klare på dette - man kan ikke jobbe når man mottar 100% permisjon, og skal man jobbe må det avklares på forhånd og man må ha avtale med arbeidsgiver om hvor mye man skal jobbe som må sendes inn.. Reglene er sånn. Godta det. Punktum.
Anonym bruker Skrevet 10. mars 2011 #5 Skrevet 10. mars 2011 Du må søke om utsettelse for denne ene dagen. Last ned skjema fra nav.no Det er veldig lett Om det er slik at du og jobben gjør en liten "spansk" en, og at du bare jobber denne vakten og heller kommer tilbake fra perm en dag senere....... Total summen for nav blir den samme, men aner ikke or firkanta de er hvis de finner det ut.....
Anonym bruker Skrevet 10. mars 2011 #6 Skrevet 10. mars 2011 Fordi det faktisk ikke er lovlig! Hvis NAV mistenker at du har jobbet under permisjonen, kan de innhente lønsslipper og timelister. og både du og arbeidsgiver kan få en smekk og krav om tilbakebetaling!
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå