er dette litt drøyt?

[Anonym bruker]

Jeg skulle egentlig få 100% stilling på jobben, jobber i utgangspunktet 80%, men så var jeg så uheldig å få blodpropp og ble sykmeldt, er sykmeldt ut svangerskapet, og da trengte de meg plutselig ikke i den stillingen lenger (skulle skrive under kontrakt den dagen jeg ble lagt inn på sykehuset). Nå er det nav som betaler meg sykepenger og de skal betale meg lønn helt til jeg er ferdig i svangerskapspermisjon, derfor tenkte jeg at jeg kunne spørre arbeidsgiver om å få gå opp i 100% stilling alikevel, siden nav betaler uansett. Hadde jo i utgangspunktet regnet med disse ekstra pengene framover, og kan ikke noe for at jeg er sykmeldt, vil i utgangspunktet veldig gjerne jobbe... er dette litt drøyt?

[Anonym bruker]

Ja, det synes jeg er litt drøyt.

[Anonym bruker]

Ja, det er drøyt. Og ulovlig!

[Anonym bruker]

Meget tvilsomt at NAV vil godta at du går opp i stillingsprosent samtidig som du er sykemeldt og de vil nok ikke gå med på å betale for de siste 20%

[Anonym bruker]

Du må jobbe 14 dager i 100% for at dette skal bli lovlig

[Anonym bruker]

Det var det jeg trodde, og det går ikke legene med på så jeg får nok bare nøye meg med at ting er som de er....

 

Hi