dere nav eksperter...

[Anonym bruker]

spm fra ei venninne som har knekt en arm og måtte derfor gå sykemeldt ganske lenge. Hun har et mannsyrke og må bruke henda hele tiden til ekstreme tungt arbeid. Nå har hun, mens hun har vært sykemeldt...vært på jobb 2-3 dager for å se om det går bra(sjefen sier hun skal få lønn)......er dette ok eller?kan hun straffes om det kommer ut at hun har arbeidet noen dager?Og hva er straffen?

[Anonym bruker]

Så lenge hun får tilrettelagte arbeidsoppgaver er det ikke noe i veien for at hun jobber. Aktiv sykemelding er jo noe som foretrekkes så langt det lar seg gjøre. Men det bør gjøres i samarbeid med Nav da.

 

Nav skriver forresten dette:

 

Aktivitetskrav

 

For å få rett til sykepenger skal du så tidlig som mulig forsøke deg i arbeidsrelatert aktivitet, se regler ved sykmelding.

 

Du og arbeidsgiveren din skal innen seks uker lage en oppfølgingsplan for hvordan du kan komme raskest mulig tilbake til arbeid. Hvis du ikke er i arbeidsrelatert aktivitet innen åtte uker, kreves en utvidet legeerklæring som dokumenterer at det er tungtveiende medisinske grunner som hindrer aktivitet.

 

Ved kortvarig sykmelding vurderes arbeidsuførheten i forhold til det yrket du har. Ved langvarig sykmelding vurderes det også om du er arbeidsufør i forhold til ethvert høvelig arbeid.

http://www.nav.no/Arbeid/Jobb+og+helse/Sykmelding+og+sykepenger/Sykepenger+til+arbeidstakere

[Anonym bruker]

men siden hun mottar penger for de dagene?Skal hun oppgi det?

[Anonym bruker]

Hun kan ikke både motta lønn og sykepenger på samme tid.

Men det kan jo f eks foreligge en avtale om aktiv sykemelding og ta kan hun være på jobb og motta sykepenger.

[Anonym bruker]

Som sagt, aktiv sykmelding bør være i samarbeid med lege/nav/arbeidsplass. Er Nav involvert vil sykepengene reguleres i forhold til hvor mye hun jobber.

Er ikke Nav involvert kan det være lurt å kontakte de ja

[Anonym bruker]

Hun må da på sykemeldingen skrive at hun har vært i jobb og hvilken periode det gjelder. det beste for henne vil nok være aktiv sykemelding eler eventuelt gradert sykemelding. merk at med aktiv sykemelding skal man ikke jobbe med det samme som man gjør til vanlig, mens med gradert sykemelding kan man det og få det tilrettelgt etc. Men hun kan ikke jobbe og motta lønn for disse dagene i tillegg til sykepenger, så hun må melde ifra til nav om at hun jobber, og det gjør hun som sagt ved å skrive på sykemeldingsblanketten at hun har vært i jobb.

[Anonym bruker]

Anonym 14:47.

Aktiv sykemelding har i utgangspunktet ingen direkte sammenheng med aktivitetskravet.

Aktivitetskravet er der uansett.

Og aktiv sykemelding BØR ikke gjøres i samarbeid med nav, men SKAL gjøres i samarbeid med nav da den skal godkjennes av de.