Gå til innhold

Irritert på sjefen min ... :(((


Anbefalte innlegg

Jeg ringte på jobben fredag etter at jeg skal snart begynne da jeg har hatt permisjon et år. Tenkte at ho skulle ha et møte om endringer på arb.plassen osv men nei da...fikk vite at ho hadde satt opp arb.listene og jeg kunne få dem, da viser det seg at ho har satt meg opp på de lørdagene som mannen min jobber og samme seinvakt. Kjennte jeg ble irritert og sa ho kunne ringt meg eller bedt om et møte, og ba om at ho måtte endre på det og at jeg skal ha tilbake min jobblørdag (tidligvakt)

Men fikk slenkt igjennom telefon at ho strengt talt ikke behøvde og gjøre noen ting, dessuten så måtte arb.kollegane mine ukers forvarsell....så nå må jeg svi for at hun har gjort feil.

 

Har hun lov til og gjøre dette ??? Og buse frem som hun vil ??

Lenke til kommentar
https://forum.klikk.no/foreldre/topic/142904101-irritert-p%C3%A5-sjefen-min/
Del på andre sider

Fortsetter under...

Det må da være lov til å si ifra til sjefen når det har blitt gjort feil?

 

Men noe må jo kunne gjøres? For ellers blir barna alene på lørdagene da....du kan jo søke om permisjon de lørdagene det gjelder, frem til det ordner seg?

Hun har lov til å endre så mye på arbeidsplan som hun ønsker. Det er krav om at arbeidsplaner skal godkjennes av tillitsvalgt, og arbeidstaker har krav på å få vite den nye arbeidsplanen 4 uker før den starter. Så lenge hun har fulgt dette har hun har ikke gjort noen feil. Du har uansett ikke noe krav på å få tilbake samme arbeidsplan som du hadde før du gikk ut i permisjon.

 

Når det er sagt, så er det jo i alle interesse at man er enige om arbeidsplaner, så det er litt merkelig oppførsel av en sjef å ikke snakke med sine ansatte om ønsker og behov før en ny arbeidsplan skrives.

Du kan jo høre med den som jobber tidligvakter om hun/han er villig til å bytte med deg? Det er jo den enkleste måten å gjøre det på hvis sjefen ikke er villig til å hjelpe. Men som sagt, veldig underlig og dårlig oppførsel av en overordnet.

Annonse

Jeg vet ikke om man kan forvente seg at alt skal være samme når man kommer tilbake etter ett år om man ikke har det skriftlig på kontrakt. Og det er sant at hun ikke bare kan endre på noe uten samtykke fra den andre, man skal ha 2 ukers "varsel" på arbeidslister.

 

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...