Regler vikariat og fast ansettelse? Noen som kan hjelpe??

[Anonym bruker]

Min mor arbeider i kommunen og har i mange år hatt 30 prosent fast. Hun arbeider mye mer, da hun stadig blir oppringt for å ta vakter. Og dette er gjerne de ubekvemme vaktene - kveld, natt, helg og helligdager. I tillegg kan hun nesten aldri legge planer, da de stadig vekk ringer etter henne. Slik har det vært i mange år. Hun har lenge ønsket å få mer fast, men har ikke fått det. Men det er jo tydelig at det er behov for at hun arbeider mer. Hun har de siste årene sikkert arbeidet 80 prosent, i snitt.

 

Noen som vet hvordan reglene er i forhold til når man har krav på fast stilling? Setter veldig pris på om noen kan svare

 

 

[Anonym bruker]

Hun har ingen rett på høyere fast stilling.

 

Hun kan søke når det er noe ledig.

[Anonym bruker]

Hvis hun ikke er fagarbeider (hjelpepleier, omsorgsarbeider, sykepleier osv) så vil hun ikke ha rett på fast stilling. I kommunen jeg jobber i sluttet de å fast ansette ufaglært for flere år siden i større stillinger. De ufaglærte får kun fast helgestilling.

Hvis hun ikke har rette utdanning til jobben har hun ikke rett på høyere stilling uansett hvor lenge hun har vikariert.

 

Hvis hun kun har gått sporadisk ekstravakter og ikke gått inn i spesifiserte ledige stillinger vil hun heller ikke ha rett på større stilling selv om hun har rett utdanning.

 

Har hun derimot jobbet som vikar i en ledig stilling over lengre tid kan hun kreve å bli fast ansatt i den stillingen.

 

Dette er helt forferdelig og det er slik overalt i Norge. Helsesektoren utnytter de ansatte til de grader.

[Anonym bruker]

for det første - sørg for at hun organiserer seg!

 

Hun må melde skriftlig at hun ønsker høyere stillingsprosent. Dersom hun er kvalifisert, skal hun bli tilbudt økt stilling når det er noe ledig, men det må jo gå opp med turnusplanen også.

 

Det er hennes valg om hun legger planer og sier nei takk til vakter. Det er det eneste "privilegiet" hun har ved at hun ikke har større fast stilling.

 

Dersom hun er ufaglært, blir problemet et annet selvsagt, om det ikke er en assistentstilling som er ledig. Arbeidsgiver har ikke lov til å tilby en ufaglært en faglærtstilling dersom de kan få tak i fagpersoner.

 

Enkelte kommuner er i gang med å avskaffe ufrivillig deltid. Dette skjer bl.a. gjennom at man kan jobbe forskjellige steder. Kanskje det er noe for moren din?