Nyutdannet og mistet motet.. Fryktelig usikker!

[Anonym bruker]

Nyutdannet sommeren -09, permisjon fram til sept -10. Har jobbet noen måneder nå, og føler at jeg kommer til kort og er veldig usikker. Dårlig selvtillit og tviler på min egen kometanse! Jeg er leder for 3 andre, og jobber i team sammen med andre ledere med lik bakgrunn som meg. Sammen med de andre lederne går det greit, men som leder for et personale føler jeg meg mislykket! Jeg har overtatt lederrollen etter en som har hvert leder på samme avd i flere år, men uten faglig kompetanse. Hun er omtrent dobbelt så gammel som meg. Jeg blir overkjørt og møtt med forventninger jeg ikke klarer å innfri. Personalet er supre i sitt arbeide, drevne folk. Jeg har ingen erfaring, kun faglig kunnskap, som jeg ofte føler er vanskelig å forsvare blant den årlange praktiske kompetansen. Jeg føler jeg leder avdelingen gjennom den tidligere ufaglerte.

 

Har en skikkelig nedtur for tiden, og håper det vil ta seg opp/endre på seg og at jeg kan bli en tydelig og god leder en gang. Men akkurat nå ser alt trist og mørkt ut. Tenker ofte på å bytte jobb for å jobbe sammen med jevnaldre.

 

Andre nyutdannede som har slitt med det samme? Er det lys i tunnelen?

[Anonym bruker]

Jeg har ingen erfaring med dette, men hva om du snakker litt med de andre på teamet? Kanskje de kan gi deg noen gode råd og tips og være en støtte på veien. De har nok selv vært ny og vet sikkert hvordan det kan være?

[Anonym bruker]

Skjlnner deg godt:)

 

Personlig mener jeg det ofte er uhensiktsmessig å ha en lederjobb med personalansvar når man sitter kun på teoretisk praksis. Det å ha det teoretisk på plass er vel og bra, men det er ofte viktig å også ha praktisk kompetanse. Det er uhyre viktig å vite hvordan de under deg har det, hva de jobber med osv osv. Uten denne kompetansen blir det vanskelig å lede. Selv om man kjenner til det (teori) er det sjelden det sammen som å ha følt det på kroppen...

 

Har desverre ingen gode råd å komme med egentlig. Du må enten bestemme deg for at dette skal du klare, eller så må du finne på noe annet. Hvis du velger å bli, bør du ha en åpen dialog med de som har vært der lenge, høre på deres syndpunkter og ideer osv.