Noen som kan hjelpe i forhold til fødselspenger?

[vilde5]

Jeg skjønner ikke helt alle disse reglene med penger og hva en kan forvente av fødelspenger og sånt. men skal prøve å forklare min situasjon så håper jeg noen har svar på dette. Jeg har en 100% fast stilling, men ettersom jeg har en 2 åring i hus, har jeg søkt om 80% fram til sommeren. men det jeg da lurer på er om jeg feks blir gravid nå igjen, og skal ha i løpet av høsten neste år. hvor lenge må jeg ha jobbet i min 100% før jeg kan gå ut i permisjon utregnet med v100% lønn??? for jeg ønsker jo å bli regnet ut fra 100% og ikke 80%. må en jobbe i seks månder før enn får det?

[Raych]

Nei, du trenger ikke å ha jobbet i 100% i 6 mnd. Så lenge det er avtalt med arbeidsgiver at du skal tilbake til 100% stilling, og du har begynt å jobbe 100%, så skal foreldrepengene regnes ut fra 100% lønn. Du kan godt bare ha jobbet i 100% en mnds tid.

 

Faren er jo at du kanskje blir sykmeldt mens du f eks jobber 80%, og da får du ikke utregnet etter 100% hvis du egentlig skulle ha startet i 100% igjen... Du må faktisk ha begynt å jobbe i 100% igjen før permisjonen starter...

 

Håper du skjønte noe av dette, ble veldig dårlig skrevet:)

[Gjest]

Du kan i pinsippet gå opp like før, men de fleste pleier å gå opp et par mnd i forveien for ikke å risikere å bli sykemeldt og dermed få sykepenger i 80% og foreldrepenger av dette igjen.

[vilde5]

Takk for gode svar, ja skjønte dette. men lurte på en ting til. hvor lenge må jeg da evnt jobbe 100% før jeg kan sykemelde meg og få 100% sykemelding?

[Gjest]

Du kan ikke sykemelde deg, men legen kan sykemelde deg dersom du faktisk er syk. Beklager, men uttrykket "sykemelde meg" er det verste jeg hører.

 

Dersom du blir sykemldt vil du få sykepenger utfra inntekten du har på det tidspunktet med mindre denne avviker mer enn 25% av inntekten du har hatt de siste. Du vil derfor få 100% sykepenger selv om du bare har jobbet noen dager i 100% versus 80%.

[ellen-propellen]

Helt enig med overlord ang uttrykket "sykmelde meg". *grøsser*

Men,hvor lenge du må ha jobbet i 100% stilling for å få 100% lønn er avhengig av hvor du jobber (tror jeg,jeg har ett bittelite snev av usikkerhet hehe). Feks på min arbeidsplass holder det å møte opp på jobb.Vi har en veldig god tariff avtale og er en IA bedrift innen helsevesenet.

Ihht folketrygdeloven mener jeg du må ha jobbet i 14 dager før du får sykepenger av den ekstra stilling%.

[Gjest]

Jeg var litt rask der. Her kan du lese hva som står i folketrygdloven om fastsetting.

 

§ 8-28. Sykepengegrunnlaget i arbeidsgiverperioden

 

Sykepengegrunnlaget som nevnt i § 8-10 fastsettes i arbeidsgiverperioden etter en beregnet aktuell ukeinntekt, se § 8-29.

 

Den aktuelle ukeinntekten skal beregnes etter den gjennomsnittlige arbeidsinntekten pr. uke som arbeidstakeren har hatt i arbeidsforholdet i en nærmere bestemt periode før han eller hun ble arbeidsufør (beregningsperioden). Lovlig fravær uten lønn skal holdes utenfor beregningsperioden.

 

Beregningsperioden fastsettes slik:

 

a) I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og timelønn skal de siste fire ukene legges til grunn.

I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og månedslønn skal den siste måneden legges til grunn.

c) I et arbeidsforhold som har vart mindre enn fire uker, skal dette kortere tidsrommet legges til grunn.

d) I et arbeidsforhold der arbeidstakeren har fått varig lønnsendring i løpet av de siste fire ukene, skal tidsrommet etter lønnsendringen legges til grunn.

e) I et arbeidsforhold med skiftende arbeidsperioder eller inntekter skal et lengre og mer representativt tidsrom enn fire uker legges til grunn.

 

For timelønnede arbeidstakere med skiftende arbeidsperioder omgjøres den aktuelle ukeinntekten til et sykepengegrunnlag pr. dag i arbeidsgiverperioden ved at inntekten fordeles på det gjennomsnittlige antall arbeidsdager pr. uke i beregningsperioden.