jurister!

[Anonym bruker]

Har et spørsmål til noen med en eller annen form for innsikt i lover og regler:

 

hvilket lovverk regulerer kontakt mellom en arbeidsleder/behandler (type vernepleier/hjelpepleier eller lignende, en person som jobber med å tilrettelegge for mennesker med spesielle behov i arbeidslivet) og en deltager i et sånt tiltak (altså en person under kartlegging/utredning for arbeidsevne, eventuelt i tilrettelagt arbeid) på fritiden? Det er sikkert stuerent å nekte kontakt så lenge man arbeider sammen som arb. leder og deltager - men er det lov til å nekte arbeidsleder kontakt med deltager etter at deltager har sluttet i sitt tiltak og ikke lenger er tilknyttet bedriften på noen måte?

 

Vil vel gå under samme regelverk som f.eks. lege/pasient osv. Og man kan vel ikke nekte en lege privat kontakt med tidligere pasienter?

 

Noen som kan peke meg i riktig retning i lovverket?

[Anonym bruker]

ingen?