Har ei datter på 10mnd. Og arbeisgiveren pålegger meg masse overtid

[Anonym bruker]

Er frustrert nå. Har ei datter på 10mnd og jeg jobber som lærer. Jeg jobber 100% fra før dvs 42,5 timer uker.

Jeg fikk ikke innvilget ammefri fra min arbeidsgiver.Jeg har lange dager, men slik er det bare. Men den ekstra utfordringen kommer med at jeg må ta mange ekstra timer ukentlig. Synes det begynner å bli litt i overkant mye. Men jeg er jo frisk, så jeg kan jobbe. Stakkars ungen min som ikke ser mamman sin noe særlig. (Den ekstra jobbinga er uten lønn) Har spurt om avspass eller overtid, men det er ikke aktuelt.

 

Hva gjør jeg?

[Anonym bruker]

Er det ikke pga den ekstra jobbingen dere har 3 mnd ferie da??

[Gjest ->>-]

Kontakter fagforbundet ditt? Ammefri er en rettighet og om du jobber mer enn arbeidsavtalen din tilsier skal du selvsagt ha overtidsbetaling og avspaseringsmuligheter.

[Anonym bruker]

Du snakker med arbeidstilsynet.

[Anonym bruker]

Din arbeidsgiver kan ikke la være å innvilge deg ammefri. Han kan heller ikke pålegge deg en masse ekstra undervisningstimer uten lønn.Ta kontakt med forbundet, helst i går.

[Anonym bruker]

Oi, sjefen din bryter jammen meg de fleste bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Se http://lovdata.no/all/hl-20050617-062.html

 

Se f.eks. § 12-8 Ammefri: "Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag."

 

§ 10-4 Alminnelig arbeidstid: "Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager."

 

Se også § 10-6 om overtid. Her er det klinkende klart at arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Om du arbeider utover alminnelige arbeidstid (dvs 40 timer per uke) regnes det overskytende som overtidsarbeid, og du skal da ha et overtidstillegg (i tillegg til den vanlige timelønna) på minst 40 prosent. Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

 

Overtid ut over dette kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.

 

 

Du har med andre ord rett til ammefri (ikke nødvendigvis med lønn) og alt du jobber ut over 40 timer per uke er overtid og da skal du ha overtidstillegg. Du kan i tillegg nekte å jobbe mer enn ti timer overtid per uke (dvs totalt 50 timer) osv.

 

Kontakt arbeidstilsynet dersom sjefen din har problemer med å lese arbeidsmiljøloven.

[Anonym bruker]

Og, forresten, en ting til: § 1-9. Ufravikelighet: Loven kan ikke fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt.

 

19.30

[Anonym bruker]

Tusen takk for mange gode svar. Ser at vi bryter en del bestemmelser, vi skal ha et møte i morgen. Får planlegge en strategiplan.

Vi lærere skal jobbe 42,5, det er fordi vi avspasserer 5-6 uker i året.

 

Føler meg som verdens dummeste som lider av snill-pikesyndromet, slik at arbeidsgiveren skal like meg.