Sjokkert her jeg sitter! Noen som vet noe om dette?!

[Verbena]

Altså jeg jobber som vikar for et vikarbyrå og i morgen skulle jeg begynne på et nytt oppdrag. Var på opplæring noen få timer på fredag.

Ringte kontaktpersonen for oppdraget nå i formiddag for å si fra at vi har fått omgangssjuke i hus og minstemann på 5år spydde i dag tidlig, noe som jo betyr at han ikke skal i barnehagen i morgen.

 

Så spør han om ikke mannen min kan være hjemme siden det er første dagen på oppdraget og alt, men samboeren min er ikke faren til gutta mine og har logisk nok ikke syktbarndager å bruke. Så da kommer han med forslaget om at samboeren min kan være hjemme og de betale lønnen hans den dagen, har de lov til det?

 

Jeg ble helt sjokkert jeg. Først å fremst fordi at det i mine øyne er umoralsk å foreslå, men jeg lurer også på om det ikke finnes en lov mot sånt? Er jo et forkastelig forslag.

 

Om samboeren min kunne vært hjemme så hadde han selvfølgelig vært det sånn at jeg kunne dratt på jobb, men det kan han jo ikke.

[Anonym bruker]

Det er vel ikke noe å bli så voldsomt sjokkert over. Forkastelig?

 

Han prøvde vel strengt tatt bare å finne en løsning slik at din første dag på nytt oppdrag ikke gikk i vasken.

 

Tydeligvis kan han ikke nok om lovverket som tilsier at din samboer ikke kan ta seg fri fra jobb uten grunn. Men du overreagerer noe voldsomt synes jeg.

[Anonym bruker]

Skjønner ikke problemet? Hvorfor er dette forkastelig og umoralsk?

Vikarbyrået ber ham gjøre en jobb for dem, nemlig barnevakt, og de vil betale for det.

Skjønner godt at de ikke vil du skal være hjemme med sykt barn første dag i en ny jobb, det tar seg dårlig ut, både for dem og deg.

[Gjest]

Jeg synes ikke det høres umoralskt ut. Mannen din kunne nok fått velferdspermisjon uten lønn fra sin arbeidsgiver for å være hjemme med ditt syke barn og hvis han har en ok arbeidsgiver forstår de situasjonen din.

Da er det jo bare rett og rimelig at din arbeidsgiver gir dere en kompensasjon for det økonomiske tapet.

[Gjest ->>-]

Jeg forstår verken hvorfor du er sjokkert eller hva som er forkastelig med forslaget. Din samboer måtte selvsagt fått innvilget ulønnet fri fra sin jobb, men ellers er det da helt uproblematisk.

[Verbena]

Men samtidig som de ber han om å gjøre en jobb for dem, så ber de han også om å være hjemme fra sin egen jobb uten grunn. Å det er da såvidt jeg vet ikke lov?!

 

Overreagerer? Jeg synes det er utrolig uproft å spørre om noe sånt etter at jeg har forklart situasjonen og forklart reglene i forhold til syktbarn dager.

 

Selvfølgelig ser det lite bra ut å være hjemme med sykt barn første dagen, men det er ikke noe jeg rår over desverre. Selvfølgelig vil jeg mye heler på jobb enn å være hjemme. Men er ongen syk, så er ongen syk. Jeg kunne selvfølgelig lyve å sende gutten i barnehagen i morgen og potensielt smitte minst 40andre unger sånn at jeg kunne dratt første dagen, men det gjør jeg bare ikke!

[Anonym bruker]

Min mann er ikke far til min eldste datter, men han er hjemme når hun er syk, om jeg ikke kan....

Og han må ta seg fri, ingen som betaler hans lønn for det. Syns det var veldig hyggelig gjort jeg, av en arbeidsgiver og tilby seg å betale din samboers lønn slik at du kommer deg på jobb.

[Gjest]

Det er jo ikke uten grunn. Dere har et sykt barn i hjemmet, eller? Og forøvrig er det ikke noe galt i å be om fri av hvilken som helst grunn så lenge man ikke forventer lønn for det.

 

Selvfølgelig skal du ikke sende sønnen din syk i barnehagen, men det er ikke rart at arbeidsgiver forventer at du virkelig prøver å finne en annen løsning enn å være hjemme selv.

[Anonym bruker]

Jeg synes du er forkastelig som er borte fra jobb første dag, ikke rart folk er arbeidsledige vettu !

[Gjest]

Ikke sant, er man stefar (eller stemor) for den saks skyld er det ganske naturlig at man bidrar i forhold til barnepass selv om arbeidsgiver ikke betaler ...

[Verbena]

Greit jeg forstår at jeg er utrolig vanskelig som ikke har en samboer som KAN være hjemme fordi at MINE barn er syke. Hadde han kunnet være hjemme så hadde han selvfølgelig vært det. Men situasjonen er den at han IKKE kan ta se fri fra jobb(ulønnet eller lønnet) slik som ting er der nå, de har flere sykemeldinger og er i utgangspunktet underbemannet. Så det går faktisk ikke.

Og når jeg forklarte det så ble det forslått at han kunne jo bare si at han var syk!!

 

Men jeg forstår jo selvfølgelig at det ser dårlig ut at jeg ikke kan jobbe den første offisielle arbeidsdagen. Jeg var der noen timer på fredag, så sjefen der vet hva jeg er god for. Og da var jeg der selvom det var planleggingsdager i barnehagen og høstferie på skolen, og vi måtte trikse for å få det til.

[Anonym bruker]

Helt greit om din samboer ikke kan være hjemme, men det er vel ikke moralsk forkastelig av din arbeidsgiver å foreslå det?

Du sa heller ingenting om at de foreslo at han skulle sykmelde seg.

[Gjest]

Å foreslå at han skulle påstå at han er syk er jeg helt enig med deg i at er umoralsk! Det blir noe helt annet. Da forstår jeg din vrede.

 

Lykke til, jeg håper det ordner seg med oppdraget selv om du ikke kan i morgen

[Anonym bruker]

Hadde kvinnene fått lov til å vært hjemme med ungene sine, så hadde samfunnet sluppet alt styret. Kvinner med barn hemmer arbeidslivet over alt. Det må vi bare se. Vi ser det i alle yrkesgrupper der kvinner må være hjemme med syke barn. Det er fravær som går utover alle + budsjettene sprekker. La kvinner få være hjemme til yngste barn er 10 år. Da ville også skilsmissene også gått ned.