overføre pappaperm? Noen som vet??

[Anonym bruker]

Mannen har en litt spesiell jobb som gjør at han jobber 360 dager i året, Har kun 1 uke ferie i året...

 

Vi har ikke lyst til å sende lillemann i bhg bare 8 mnd gammel :-(

 

Kan jeg overta hans uker?Dette er en jobb det ikke kan ansettes vikar til...han jobber mye hjemmefra da så han får være masse sammen gutten, men kan ikke være alene med han siden han jobber

[Anonym bruker]

Han skal kunne ta fri fra jobben som alle andre. Det at det ikke finnes vikar er ikke grunn god nok.

Du vil garantert ikke få hans uker.

[Anonym bruker]

Han kan helt sikkert ta ut gradert permisjon og være hjemme en dag i uka, feks.

[Anonym bruker]

jobben er hjemmefra, men det er ingen som kan gjøre hans jobb. Det er han som driver hele firmaet og kun 1 stilling.

Han har gjort det i 7 år uten ferie eller hjelp, stolt av han ja :-)

 

Dette er en jobb som ikke kan gis til en vikar eller ta ut gradert....

[Nisand]

Nei, de kan ikke overføres til deg på bakgrunn av at han har en jobb som tilsier at han ikke kan ta ut fedrekvoten. Kan han ikke ta sine uker pga det vil dere miste dem.

[Anonym bruker]

Uff får håpe de kan være "snille" med oss da..... har ikke råd til å være hjemme i ulønnet permisjon :-( :-(

 

Må si at jeg synes det er feil at det skal være slik...... Det er ikke likt for alle familier så man burde velge dette selv.... :-(

 

Litt trist og hormonell ja :-(

[Anonym bruker]

Skjønner at det er kjedelig, men det er desverre sånn lovverket er.

Ingen åpning for å være "snille" med noen.

[Anonym bruker]

Det handler ikke om å være snill eller ikke, men å følge regelverket.

Det er kun 3 grunner til å overføre fars uker til mor.

1. far har ikke opptjent rettigheter

2. far er innlagt på helseinstitusjon

3. far kan ikke ta seg av barnet pga sykdom

 

At han ikke kan/vil leie inn en vikar, eller ta ut ferie er nok ikke statens problem:)

[Anonym bruker]

Hvis han har skapt en bedrift som går over ende om han tar ferie eller blir syk så er det hans problem. En kvinne i hans stilling måtte tatt et valg,- jobb eller barn. Det må mannen din også. Han har et tilbud om å ta permisjon med lønn for å passe barnet. Han kan som alle andre velge om han vil ta det eller ikke. Det er ingen tvang.

[Anonym bruker]

Når vi fikk førstemann var min mann selvstendig næringsdrivende, og hadde ikke mulighet til å ta seg fri siden han var den eneste som kunne gjøre det han gjorde der, og måtte jobbe for å holde den daglige driften igang. Hvis han ikke jobbet ville det ført til mye tapt inntekt for både firmaet og oss personlig. Jeg fikk da overført hans uker uten problemer.

Det er mange faktorer som spiller inn når Nav behandler slike søknader, og som regel er de "snille" og vil det beste for de innvolverte. Er bare å ta en prat med dem og søke iallefall.

Lykke til

[Anonym bruker]

Nå vet ikke jeg når du fikk din første, men reglene for å få overført permisjonen har blitt mye strengere og med mye mindre rom for skjønn enn det var for noen år siden.

[Anonym bruker]

Anonym 20:51 5.10.2010.

 

Tusen takk for ett lysglimt

Får håpe de forstår situasjonen vår og kan hjelp med overføring:-)

Tar en tlf i morgen.

 

Til dere andre som svarer i en mindre hyggelig tone:

Man skal være forsiktig med å "dømme" andre.

 

[Nisand]

Lovverket ble endret i både 2007, 2009 og 2010. Og muligheten for at mor skal kunne overta fars fedrekvote er strammet kraftig inn.

Her er lovverk og retningslinjer HELT KLARE, og det finnes overhode ikke rom for å være snille eller bruke skjønn.

Det er som en annen nevnte over her kun mulighet til å overføre til mor dersom far er ute av stand til å ta seg av barnet på grunn av egen sykdom. Da må det dokumenteres med legeerklæring at han er helt ute av stand til å ta seg av barnet.

Jmf § 14-3 tredje ledd:

 

"Det kan gjøres unntak fra bestemmelsene i første ledd dersom faren på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet eller er innlagt i helseinstitusjon. Forhold som nevnt i første punktum må dokumenteres med legeerklæring."

 

De andre grunnen er at far ikke har rett på foreldrepenger eller mor er alene om omsorgen.

Ingen av disse unntaksbestemmelsene omfatter dere.

 

Til gjengjeld er lovverket også endret slik at uttaket av fedrekvoten er veldig fleksibel.

 

Så forstår at det er kjedelig, men må nok desverre forberede deg på at det er lite sannsynlig at du vil få fedrekvoten.

Må si jeg blir litt oppgitt når noen tror at en saksbehandler kan være snill fordi man vil det beste for de involverte.

En saksbehandler i nav forvalter et lovverk, og kan ikke gi foreldrepenger eller fedrekvote fordi man ønsker å være snill.

 

[Anonym bruker]

Jeg skjønner veldig godt at dette er kjedelig for dere hi. Vi er heldigvis så heldige at pappaen kan ta ut sine uker, men for dere det ikke går for er jo regelene veldig urettferdige. Synes nav oppererer med mange latterlige regler. Hos dere er det jo til syvende og sist barnet det går ut over så fatter ikke hvordan disse reglene kan forsvares.

[Anonym bruker]

At nav opererer med latterligere regler? Du tror vel ikke at det er de ansatte i nav som bestemmer dette?

Nav forvalter et regelverk som er vedtatt av stortinget. Så dersom du vil ha noen til å forsvare dette regelverket så får du kontakte de som styrer landet vårt.

[Anonym bruker]

Det er greit at de har lovverk å holde seg til, og at reglene er blitt stramme. Men Nav er ikke umenneskelige paragrafryttere heller og har lov til å vise skjønn i enkelte saker for så å benytte seg av andre paragrafer og unntaksløsninger. Saksbehandler bestemmer ikke dette selv, men tar saken videre i systemet fordi de ser at det kan finnes bedre løsninger.

Er viktig å huske på at noen menneskers situasjoner ikke passer inn i noen paragrafer eller ett A4 lovverk, man har da lov til å se nærmere på saken og innvilge andre løsninger utifra menneskelig skjønn og fornuft. Handler ikke om å være snill eller ikke her, men å tilrettelegge og handle utifra alle aspekter av lovverket.

Går man dypere inn på lovverket vedrørende fedrekvoten enn A4 versjonen som er opplyst som offentlige retningslinjer finner man:

 

"Det kan gjøres unntak (813) fra bestemmelsene i første ledd

 

a) dersom sykdom gjør det urimelig å kreve at fedrekvoten blir benyttet,

dersom faren har vært arbeidsløs og begynner i arbeid i løpet av de siste seks månedene av morens permisjonstid,

c) dersom faren er arbeidstaker og i forbindelse med sitt arbeidsforhold har et langvarig opphold i utlandet som gjør det vanskelig å komme hjem for å ta ut fedrekvoten,

d) dersom faren er selvstendig næringsdrivende i en mindre virksomhet, eneaksjonær e.l., og det kan godtgjøres at uttak av fedrekvoten vil medføre betydelige økonomiske problemer,

e) dersom faren har et uregelmessig arbeidsforhold og det kan godtgjøres at uttak av fedrekvoten vil skape betydelige problemer i forhold til arbeidet. Yrker med skiftordninger eller sesongsvingninger gir alene ikke grunn til unntak.

 

For å få unntak etter femte ledd må det godtgjøres at uttak av fedrekvoten vil gi urimelige utslag.

 

Selv om ingen av vilkårene i femte ledd bokstavene a til e er oppfylt, kan det i helt spesielle tilfeller gjøres unntak fra bestemmelsene i første ledd dersom uforutsette hendinger gjør det urimelig å kreve uttak av fedrekvoten."

 

[Nisand]

Jeg jobber som saksbehandler på foreldrepenger, og overføring av fedrekvoten til mor praktiseres strengt.

Slik hi beskriver situasjonen finnes det ikke grunnlag for å overføre fedrekvoten til mor.

Dette tilfellet er ikke å anse slik at det er urimelig å kreve at fedrekvoten avvikles. Tro meg, dette tilfellet er ikke unikt. Mange hevder at far ikke kan ta ut fedrekvoten pga fars arbeidssitusjon, og det er nettopp derfor fedrekvoten er forbeholdt far.

Unntaket som du beskrives her praktiseres derfor som nevnt svært strengt.

[Anonym bruker]

Min mann er sjømann (Skipper) og er derfor på jobb i lengre perioder om gangen. Jeg har fått overført hans uker under begge permisjonene (2 barn) uten problemer. Siste var i år. Det gjøres unntak på lovverket selv om det er paragrafer å følge, heldigvis