Irriterer meg over alle som skal utnytte/svindle velferdsgodene

[Clementine]

Venninna mi jobber i det offentlige. Hun har barn på snart ett år, og tilvenning i barnehagen denne uka. Dermed tar hun tre dager fri med lønn, til tross for at mannen har høstferie. De er heller ikke ferdige med foreldrepermisjonen.

[Tigergutt]

Så heldig venninnen din er som har mulighet til å ta tre dager fri med lønn for barnehagetilvenning. Selv arbeider jeg et sted hvor jeg har krav på 3 dager fri, men uten lønn!

 

Jeg synes absolutt ikke dette er å utnytte/svindle systemet, men heller en gode venninen din har i arbeidsavtalen sin,som jeg synes du skulle unne henne!

 

 

[Ziz]

Dette er da ikke svindel.

Vi er vår egen lykkes smed, og noen forhandler slike ting inn i arbeidsavtalen sin. Det er fornuftig spør du meg.

[Clementine]

Nå skal det jo sies at hun selvfølgelig ikke har informert ledelsen sin om at mannen har fri ...

 

Synes dette faller inn i samme gruppe som de som jobber deltid, men allikevel skal til legen, tannlegen osv i arbeidstiden.

 

Hørte også nettopp om ei som var i permisjon med minstemann, og fartet rundt på kafebesøk med venninne, mens mannen var hjemme fra jobb med sykt barn (eldste).

[Ziz]

Vel. Om man har forhandlet frem en avtale om dette, så er jo det en gode man jobber for på lik linje som en ekstra ferieuke f.eks, og da har det da ingenting å si hvorvidt ledelsen på hennes jobb vet at mannen har fri.

 

Hun har likevel krav på disse dagene.

 

 

 

Mine ansatte bruker ofte å forhandle frem slike goder i stedet for høyere lønn i mange tilfeller, og da vil de ha krav på dette uten at jeg trenger noen forklaring på hvordan dagene brukes, og om det er nødvendig.

Jeg spør da ikke de som har forhandlet seg frem til 10.000,- ekstra i året om hva de skal bruke pengene på!

[Clementine]

Dette er ikke noe gode hun har forhandlet fram, men en mulighet de har siden begge er ansatte i det offentlige, at dersom barnet skal begynne i barnehagen kan foreldrene få tilsammen tre dager til tilvenning ved behov. Mener det da er sløsing av skattebetalernes penger at hun skal ta ut disse dagene samtidig som han har fri likevel. Alle ansatte i det offentlige jeg har snakket med sier dette ikke er lov. Mangel på tankegang hos lederen hennes er eneste mulighet til at de har klart å få dette gjennom.

[Ziz]

Da har ikke hun forhandlet det frem, men noen andre.

Det står i arbeidsavtalen hennes, og om mannen har ferie så skal han kunne reise bort på ferie og hun ta fri for tilvenning.

 

Hvem disse "alle" du har snakket med er, aner jeg ikke, men de får nok lese reglementet om igjen.

[Nisand]

Hva er problemet med at mannen er hjemme med sykt barn mens hun har permisjon?

Det er fullt lovlig det. Hun er hjemme i permisjon med et barn, og han er hjemme med et annet sykt barn.

Hva hun gjør den dagen han er hjemme med det syke barnet er det vel ingen som har noe med.

[Nr. 5?]

Har mannen ferie så er ikke han pliktig til å bruke av sin ferie for tilvenning i bhg. Har man ferie så har man ferie. Og det er kjempe flott at hun får fri med lønn, jeg jobber også i det offentlige, men jeg får fri uten lønn. Og når mor har mulighet til å ta fri for tilvenning i bhg så tror jeg de fleste mødre ville tatt fri pga dette uavhengig lønn el ikke. Syns det er smålig av deg og ikke unne henne dette.

[Nr. 5?]

og en annen ting, far har like mye rett til å bruke sine sykedager på sine syke barn som alle andre har uavhengig hva mor bedriver tiden med.

[Clementine]

Og så nå må vi jammen huske alle sammen å ta ut alle sykedagene vi har uavhengig om vi trenger eller ikke, det er jo vårt plikt å suge mest mulig ut av staten... Ikke rart over 30 prosent av statbudskjettet går til trygd.

[Nisand]

Hverken sykedagene eller dagene med syke barn dekkes av statsbudsjettet

[shewolf og 2 valper]

Jeg skjønner godt du irriterer deg!!! Min personlige mening er at dette burde mannen ha gjennomført og at hun burde har gått på jobb. Selv om det står nedfelt i en tariffavtale som firmaet hennes har, så betyr det jo ikke at de MÅ benyttes. Da blir det jo samme argumentasjon om at en SKAL benytte alle sykedagene en har tilgjengelig pr kvartal/år, både for seg selv og ungene. Prinsippet er jo det samme!

Men det har kanskje med arbeidsmoral å gjøre, jeg vet ikke. For meg er hvertfall dette helt utenkelig!

[Nisand]

Men hvorfor skal andre legge seg opp i hvordan folk løser ting?

Hva om det er en grunn til at far er hjemme med det syke barnet for eksempel?

Man skal være forsiktig med å dømme andre uten å vite hva som skjer innefor husets fire vegger.

Folk er forskjellige og løser ting på forskjellige måter. Hvorfor og hvordan velferdsgodene vi har rett på brukes og benyttes er faktisk opp til hver enkelt.

Synes man må slutte å være så opptatt av hva alle andre gjør....kan være greit å feie for sin egen før først!

[soleia]

Eg vurderte ikkje å ta lønna fri for tilvenning, sidan pappaen likevel hadde ferie. Synes og det er rimeleg illojalt overfor arbeidsgjevaren om mannen skulle vore heime med sjukt barn medan eg for på cafe med nyebabyen. Om det hadde vore ein krevande baby, eg var sliten, og det sjuke barnet og var krevande hadde me nok vurdert det. Me er heldige som har slike goder når me treng det, men synes det undergrev systemet når ein utnyttar det unødig. Å gå så langt som å kalle det svindel veit eg ikkje om ein kan gjere.