Far har faktisk rett på 14 uker, ikke 12......

[Anonym bruker]

For alle fedre har krav på 2 uker i forbindelse med fødselen også. Ikke like reelt for alle siden det er opp til arbeidsgiver om disse ukene er med eller uten betaling.

 

Det vil da si at far har lovfestet rett til 14 ukers permisjon, mens mor, som tross alt bærer barnet i 9 mnd og så føder det, bare har krav på 9.

 

 

 

Hvis DET er rettferdig så vet ikke jeg......... (

[Anonym bruker]

Så mor har krav på 5 uker mindre enn far. Begynner å lukte idioti av dette.

[Anonym bruker]

Vis meg en mor som tar bare 9 uker permisjon, så kan vi begynne å diskutere idioti!

[Anonym bruker]

hvordan får du til å legge sammen 10 uker + 2 uker = 14 uker? Trodde det ble 12 uker jeg..?

[Anonym bruker]

er ikke alle arbeidsgivere som gir far to uker med lønn etter fødsel! Bare så det er sagt!!!

[Anonym bruker]

12 uker er fra neste år. Ble informert om nye regler som gjelder fra neste sommer.

[Anonym bruker]

Sier ikke at noen mødre gjør det. Snakker om hva man har rett på, krav på.

Et faktum her, som man aldri kommer forbi, er at det faktisk er kvinnen som bærer og føder barnet. Det burde være en selvfølge at mor har krav på mer enn far.

Nå skal kvinnen gjøre hele jobben det er å føde og bære barnet og så skal far komme glidenes inn på et bananskall å få det fiiiiiint servert. Trist trist trist!

[Anonym bruker]

Det står jo i hovedinnlegget da. LES!

[Anonym bruker]

Vel leser du bare overskriften? Står jo hvor de 2 ekstra kommer fra.

[Anonym bruker]

Det er ikke opp til arbeidsgiver om de to ukene skal være med eller uten lønn. Det er en forhandlingssak. Mange arbeidstakere prioriterer en høyere månedslønn som viktigere enn å få betalt disse ukene. Derfor er ikke dette noe som alle får. Staten betaler uansett ikke disse ukene. Det er derfor ikke en del av foreldrepermisjonen men en mulighet til å ta ut velferdspermisjon i denne situasjonen.

 

Mor har på papiret bare krav på 9 uker. Det er riktig. Hun har også "plikt" til å ta disse ukene. Arbeidsgiver kan nekte henne å komme tilbake tidligere og hun vil ikke kunne få sykepenger eller andre offentlige stønader i denne perioden. Bare å utvide mors pålakte del av permisjonen vil defor medføre en del uheldige konsekvenser. Dette i kombinasjon medat antallet mødre som sammen med far velger å overlate all permisjon som er mulig til far er minimal gjør at det vil ha liten efekt å endre denne reglen. Når vi kommer dit at for eksempel 75% av fedrene tar all permisjonen, med unntak av det som er forbeholdt mor, vil det være en regelendring som kan være fornuftig. Det ser imidlertid ut tl at det vil gå lang tid før det blir noen problemstilling det er nødvendig å forholde seg til.

[Anonym bruker]

Ettersom mor gjør "hele jobben" med å gå gravid burde vel strengt tatt far gjøre det meste av jobben med ungen etter at den var født for å jevne det ut. Hvorfor skal mor pålegges både å gå gravid og å passe barnet etter at det er født?

[Anonym bruker]

Nå er det ikke noe problem i praksis, da mødre tar ut sine uker av permisjonen og mesteparten av felleskvota, uansett. Dersom fedrene plutselig begynte å kaste mamman inn i jobb tre uker etter fødsel, ville nok reglene blitt endret.

 

Personlig synes jeg det er supert at pappanes retter blir styrket!

[Anonym bruker]

I de fleste tilfellene tar mor resten av permisjonen, bortsett fra det far har krav på. Hva er problemet? Er det urettferdig siden begge kan ta permisjon utenom det mor og far har krav på? Den dagen mennene begynner å kreve størsteparten av permisjonen sett under ett, kan man begynne å klage.