Er dette lov av arbeidsgiver? Håper på flere svar....

[♥ DAME]

Jeg har hatt mammaperm. Skulle begynne i en av jobbene mine 1. sept. Jeg har to forskjellige jobber. Den ene er på 66 % og den andre på 38%.

Jeg bestemte meg for å begynne i den minste jobben, men en halv uke før jeg skulle begynne ble jeg innkalt til møte. Fikk da vite at det var blitt mindre å gjøre, så stillingen min var blitt nedsatt til 20%.

Jeg ble målløs..

Det verste av alt er at jeg har gitt beskjed til den andre jobben min at jeg vil ha perm ett år til. Nå har de funnet noen andre, så nå står jeg uten jobb.

Og opp i alt dette har jeg nett fått vite at jeg er gravid.

Skal jeg nå gå i to år uten noe lønn i det hele tatt??

Sa seff nei til de 20 %, for det går over 20 min og kjøre til jobb, så vinningen går opp i spinningen som det heter.

MEN, har de lov til dette? Skal jeg ikke få vite sånt i god tid?

Ganske pizzt off her og lei meg

[Stina <3]

Du har krav på å komme tilbake i samme stillingprosent. De kan vel evt permitere deg 18 %, jeg er permitert i den ene jobben min. Men slik blir det av og til når det er lite å gjøre på.

Du skal jo da selvfølgelig ha permisjonspenger fra Nav på det som du er blitt permitert.

Da må altså arbeidsgiver permitere deg og ikke du søke om videre permisjon.

 

Skjønte du den?

[lille sprelle]

Så lenge du har en kontrakt, så må de enten permittere deg eller så må de gi deg en delvis oppsigelse. DU MÅ IKKE GJØRE NOE slikt som å si opp selv eller lignende!

 

[♥ DAME]

Skjønte den ja. Tror ikke jeg vil gi meg på dette. Kommer til å ta kontakt igjen mandag morgen etter jeg har fått litt svar her inne og skjekket opp litt ellers.