Er dette lovlig??

[Anonym bruker]

Når det gjelder ansinitet i en bedrift...teller ikke ansiniteten når man søker på en fast stilling?

 

f.eks hvis en som har gått på kontakt i 2 år, søker også får en som bare har vært på kontrakt der i noen mnd jobben..er det lov?

[Anonym bruker]

Ja, det er lov. Man velger den beste til jobben.

 

Ansinitet teller, men det teller ikke mest. Kvalifikasjoner, kunnskap og erfaring (ogås fra andre bedrifter) teller. Hvordan man skjøtter den jobben man har, hvordan man samarbeider med andre osv. Dette er ting som ofte teller mer enn ansinitet alene.

[Anonym bruker]

ok:) synes bare det var dårlig gjort ovenfor hun jeg jobber sammen med som ikke fikk jobben...Siden hun ikke fikk noen god grunn på hvorfor.

[Anonym bruker]

Her en link til lovdata som omhandler dette;

 

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-014.html

 

Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) § 14-2. Fortrinnsrett til ny ansettelse

 

"(3) Fortrinnsretten gjelder for arbeidstaker som har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder i de to siste år"

[Anonym bruker]

Så da vil det si at hun hadde rett på stillingen,siden hun har vært ansatt på kontrakt de 2 siste åra?

HI

[Anonym bruker]

Hun har ikke rett på den, men ved å ha fortrinnsrett så skal de andre søkerne ha noe sterkt å vise til dersom de skal få jobben foran hun med fortrinnsrett.